文档介绍：封面作者:ZHANGJIAN仅供个人学****勿做商业用途工伤保险管理规定一、职责范围1、行政人事部负责组织有关部门实施工伤保险的登记、申报和缴费,及劳动合同管理工作。2、财务部负责组织各部门管理、支付工伤保险基金。3、各部门负责办理本部门职工的工伤保险工作。二、管理内容和方法工伤认定、劳动能力鉴定1、职工有下列情形之一的应当认定为工伤。a)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。b)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。c)工作时间前后在工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(本条款不享受一次性伤残补助)。d)患职业病的。e)在工作期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。f)在上下班途中,受到交通事故伤害的。g)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有下列情形之一的视同工伤。a)在工作时间和工作岗位,突发急病死亡的或者在48小时之内抢救无效死亡。b)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。c)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到本酒店后旧伤复发的。3、职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤。a)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。b)醉酒导致伤亡的。c)自残或者***。事故报告1职工发生事故后,由所在部门主管领导确认,二小时以内向行政人事部口头报告,12小时以内向行政人事部部递交工伤快报,一周以内上报工伤报表。个人收集整理勿做商业用途2行政人事部接到报告后负责填写工伤快报和工伤认定报告(附首次医疗病志和相关材料)报行政人事部。事故调查1发生重伤、死亡事故的部门必须立即抢救、立即报告并保护好现场,召集当事人和现场知情者,等待上级机关出视现场。个人收集整理勿做商业用途2行政人事部接到报告后,应迅速到达现场,初步了解事故情况,及时向主管领导报告,并派人到医院查看职工伤势情况,根据职工伤势情况确定是否重伤。初步确认重伤、死亡后,请示主管领导,并向上级机关报告。个人收集整理勿做商业用途3行政人事部应会同上级机关事故调查人员出视现场,并进行现场调查,确定事故性质。4确定重伤、死亡事故后,公司应组成由公司主管领导为组长,行政人事部负责人为副组长的事故调查组。5事故调查组应找两名以上当事人了解事故发生情况,形成笔录,要求当事人写事故情况证实。调查组应对事故现场、事故原因重点进行拍照。个人收集整理勿做商业用途6事故调查组经过调查后,应形成事故调查报告。7事故调查组应按“四不放过”的原则对事故责任者提出处理意见。8行政人事部应根据调查组提出的调查意见,经酒店领导研究同意后,发布事故通报。9发现职业病时,职工所在部门应在市级职业病院确诊15日以内向行政人事部上报人身事故登记表,并填写职业病认定报告。个人收集整理勿做商业用途工伤的认定和鉴定1凡是新发生的工伤必须经过市劳动保障行政部门的工伤认定和鉴定,否则公司不确认其工伤,也不能享受工伤待遇。个人收集整理勿做商业用途2工伤认定时,主管部门应填写企业职工工伤(亡)认定审批表,并提出下列材料:a)工伤认定申请;b)人身事故登记表;c)身份证复印件,照片一张;d)与本酒店存在的劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料(本酒店的营业执照副本及复印件);e)医疗诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书);有器质性