文档介绍：——企业员工工资计算之痛(律师)企业员工月工资的计算,各种方法都有,乱象丛生。即便是资深人力资源管理者,都经常出现一些常识性的错误。在为企业提供法律服务的过程中,曾经和很多管理者就此问题交流过,普遍对月工资的计算存在误区。有的人力资源管理者或财务人员工作了N年,错了N年。为什么会出现案例中的问题呢?前些天,还看到一专些劳动法律师在微博上“卖关子”,痛下决心理出来供大家分享:一、“”与“”的由来说到月工资的计算,必须先简单介绍一下“”与“”的由来。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第644号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=;月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=;日工资=月工资收入÷(月平均计薪天数);小时工资=月工资收入÷(×8小时)。“”的用途是什么?,无其他作用。“”的用途是什么?根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,“”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。我们可以看出,上述折算办法是以一整年为单位来考虑的,一年365天中减去104个休息日,剩下的261天用人单位都是要支付工资的,包括了一年中的11个带薪法定假日。所以,一个年度中,月平均计薪天数就是261÷12月=。但是实际上,。!二、所谓正算与反算的究竟是否合理?现实的一些企业管理者,有依据出勤天数计算工资的“正算法”,与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。。比如:所谓的正算法:“工资=月薪÷×出勤天数”某员工月薪2175元,按照人社部规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数,即2175÷=100元,这没错对吧?7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,则其月工资为2175÷×22=2200元。该月请假一天,工资反而比月薪2175多了25元,这合理吗?所谓的反算法:“工资=月薪一月薪÷×缺勤天数”有管理者说,不能这么算,应当倒扣,不能正给,即当月可领工资为2175—2175÷×1=2075元。好,那假设当月员工只出勤1天,缺勤22天,按反算法,则2175-2175÷×22=-25元,可是员工月薪才2175元,等于白干了1天,还要倒贴25元。看到这里,您是不是又想改变主意,想正给了呢?那请问何时又正算法,何时又反算法呢?上述案例中,,在存在缺勤状态下,不管正给还是倒扣,似乎都会得出一个看似不合理的答案,为什么呢?问题的关键在于,企业管理者对“”并没有正确理解,死搬硬套。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致!基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论,每月工资本来不应当相同。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的,即每月统一标准。由于每月实际计薪天数并不是一致的,有些