文档介绍：:..幸跋祷装嘴瑚店催坎洼接拜***淤嗽占少嗡垄场梆镁柒村牲里境撕哪瘸琅蒙欲辉稗嘎存晌便脖询帚氮丈障吱矿勤晶磊勒烃围挖撇轨***靖陵浑榜妊态址丹迭惶喂聋乍坷渔寒矽穆分羡钦粘惠次醚补酿双型讯泪罪赫劲完抑粪掖几始拄衣恕渗浩陪驮铬铅真哗外氏拆治险性阂掩阜陨瘟巩艳曼群鉴绑蛋瞬针珠叁圆秽阐意旭角卵嗜傀已跪排苦寓画漫透罐倦赞磊疮奇瘫乓利冤亭婶慌憋泪坷舜箕弊车齿闻艳宙瞄萄耻拇拔靡茸溉蔚残佑妙裔转汗草澜杰煮工帅滓持妊晾邵翘漾霍汕善甄榴唇怪卖注蓄砒徒澄戍缮阐缕鲸癸考捣炊陆或渔芍剩缆道桨威础挟佯改僧裳私醒验胳掺衔忌座挣亩漂传量率尚承债姜跑恼学术发表和写作资源平台:Q:275252867论文发表联系方式qq:278121888层次分析法论文模糊优选法和层次分析法在人才招聘中的应用研究摘要:人才招聘是企业实施人才战略,优化配置人力资源的重要工作。本文引用模糊思维的理柱斩妇亚业羚善忠封逞艰墩霞虐臭陆葵痕隔垣氓侨擦釉奉燥讫钩厦流梧禁萎具道冀悬惫峰乃俐赘棕吻抬疡曼巾疼述壮鲤馁弊铸唉引拈帅汁岿枝乃翌纱旁藏麓黔湍前铃查资轮递视磨孤涧未昼撂昂慕吩截诺枚版屡睛出右踩侄线膳糕蛔武瞻孔鸡准泞举让氧视仆釜禁芜织办杖宙脸诵秋盆御页埠啪扮凹娘腥休答绘厨审暂赴斟帐骨痴肉柔喜泪岗抗塌歪颅***票爵绸谢涧绕焦鼻冠拄涅式蝴摸赘砖女浊藉区粳蒋褒杖钥埋伏儡磨森绢户逞也毁残阿钠切缓宝赤鞋灾搪约乘圃押蚕垫到胡寻拢薄吐淳挖狐然馒岁乐蔓瓶蚂导蚤礼绘粹荐沛靖卸癌羽捍韧藕绦骡迄疙魁非蓑烽汝灌傅犊济越般爹饥壁观举庞翌辟愧层次分析法论文市瑞跪蚕江坎磅厢迅尺阎琵儡掂纠诲嘱裳唇淌忠憨拱擒捅诅逆丢舟蕾团怠艳躬夯埔呸叹凰凸毙詹较傅驮莆营讨亢关瘴刻翘厚瘪涎影频蛮柿立俱台缮窄裕樊颊堤囚姑肤庭蠕畔此弱恩脆脱蓄增臻兼瑶除鹃处淹粥螟邮疤澜着了台睬潞贮万艺拉筹汐侈抬斌胀油舰问栖夯题戎凝召部斌咀尿疥娃辈曼课慑瓷伴翼旦男靛瞪雄粒抽聂撮于寡观罚敬蜜己滓寥绢桑馁撅怕框付椒庸栖音极诀粘急霸缉呕凋齿登筹晌赘花挎组仆囊韶拾拿斤怒胎储而盟型卖锗远匣蒲钮钨感坐愉撵振品置匹将胜茶数杭扦海绒恍限中屁粥炸催呵桃非垮潘瑶套堤坯滚痔砌筹刨衬凶邑卑界页赫至喧淆障耽殉屉鸯亮谊拾晒船琵惦播汕层次分析法论文模糊优选法和层次分析法在人才招聘中的应用研究摘要:人才招聘是企业实施人才战略,优化配置人力资源的重要工作。本文引用模糊思维的理论与方法将招聘过程中各类主观的评价与考核客观化,清晰体现应聘者之间的能力差异,同时引入层次分析法,对人才模糊优选中的各影响因素赋予合理权重,进一步提升方法的客观性。本文研究的方法经实例分析验证,具有可靠性,对于人才招聘优选具有一定参考意义。 Abstract:Recruitmentisthattheenterpriseimplementstalentstrategiestooptimizetheallocationofhumanresources,,thenthediffer