文档介绍：酒店奖惩制度奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。惩罚的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准,又要保障酒店和员工共同利益和长远利益。,员工的岗位职责、工作流程、工作目标和临时工作任务。,才能够给于奖励。,根据情节不同均要给于相应警告和惩罚。(惩)单必须送当事人,经当事人签字方可生效。。。 :为改进酒店经营管理提出合理化建议被采纳并有所成效者,奖个人20—200元。 :酒店范围内拾到失物如实上交者,视情节奖个人10—100元。 :为维护酒店员工和客人生命财产安全做出贡献,勇于揭发违法乱纪,徇私舞弊。视情节奖30—300元。 :工作认真负责,服从安排,任劳任怨,能出色完成或超额完成本职工作,受到同事或客人表扬,事迹突出者,奖个人20—50元。 :超出工作职责范围,为客人同事主动提供帮助,事迹突出者,奖个人10—50元。 :非营销人员为酒店营销工作做出贡献者,按《全员促销奖励办法》予以奖励。,视为违纪,并处于罚款; —20分钟,视为迟到,未经允许提前下班5—20分钟,视为早退,每次迟到早退罚款5元;管理人员每次15元;迟到、早退超过20分钟按旷工半日处理;无故旷工一天按当月三个工作日的工资总和进行扣罚;并以此类推计算。旷工三天视为自动离职,押金工资不予发放(所有未按正常辞职手续离职)。 ,接打私人电话者,一经发现,罚款10元。 ,罚款5元。(包括不着工装,不戴工牌)。 、窜岗,发现一次,罚款5元。 ,聚众聊天、打闹及做与工作无关的事情扣10元。 、位置不正确,罚款5元。 ,带走酒店客人未消费完的商品视为偷窃,