文档介绍：关于员工违法违纪行为处理暂行规定
龙岩卷烟厂
二OO二年七月二十六日
目录
一、违法问题的处理
二、民事纠纷问题的处理
三、赌博、***、嫖娼等问题的处理
四、吸毒、贩毒问题的处理
五、侵犯企业财产问题的处理
六、交通事故问题的处理
七、物资出厂问题的处理
八、厂部委派到多种经营及下属公司员工违法违纪问题的处理
九、附则
为加强企业管理,依法治厂,以德育人,严格厂规厂纪,维护我厂的形象和声誉,促进物质文明和精神文明建设,提高全厂职工的思想素质和职业道德水平。根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚条例》、《中华人民共和国劳动法》、《全国人大常委会关于禁毒的决定》、《企业职工奖惩条例》和《烟草行业行政处分暂行规定》等精神,结合我厂实际情况,制定如下规定。
一、违法问题的处理
第一条员工触犯法律被司法机关判刑的,不论判决刑期长短,一律开除出厂。
第二条员工被公安机关处以劳动教养的一律开除出厂。
第三条员工违反《治安管理处罚条例》的有关规定,除司法机关处罚外,厂部视其情节对当事人给予记过至留用察看一年处分或开除出厂;对当事人给予警告或记过、记大过处分的,应另取消5个月的奖金;拘留、审查、留用察看期间,只发给生活费,其余福利待遇均不享受。
二、民事纠纷问题的处理
第四条员工在厂区、库区、生活区内打架斗殴、聚众闹事,或因其他原因引起纠纷,影响生产、生活、工作秩序者,对其责任人作出相应处理,情节轻微的按现场管理有关规定执行;情节较重的给予行政记过、记大过处分,同时取消2个月的奖金;情节特别严重的,给予行政留用察看或开除出厂处分;不听从劝阻,不服从调解,致使事态扩大造成后果触犯《刑法》的,送交公安机关处理。
第五条凡参加家庭、家族、亲友之间因婚姻纠纷、房屋纠纷、遗产分割等引起吵闹、相互推打等问题不服调解、劝阻和制止,导致住院、相互索赔或构成诉讼的,不论原告、被告,其医疗费、误工费、赔偿费一概由当事人自己负责。需住院或传讯到公安、检察、法院机关应讯的或到调解机关调解的,其误工时间以事假计算。
三、赌博、***、嫖娼等问题的处理
第六条凡员工参与赌博(不论以何种形式,赌资多少)一经查获,给予警告以上直至开除处分。被处以警告、记过、记大过处分的,取消该员工5个月的奖金。
凡提供赌场者,不论其本人是否参赌,给予加重处罚。
员工参与“***”赌博活动,一经查实,给予留用察看一年的处分,并视为有过违法、违纪行为的第一次记载。有第二次行为者,给予开除处分。
第七条员工不论在任何地方参与赌博、***、嫖娼被公安部门或本单位纪检、安保部门查获者,除公安部门依法处罚外,厂部并按第六条给予行政处分和经济处罚。中层干部给予记过直至撤职或开除处分。
第八条凡管钱、管物人员利用职务之便挪用***或物资,参与赌博、嫖娼者,除追回被挪用资金、物资,调离工作岗位外,对其当事人给予留用察看至开除出厂处分;构成犯罪的送司法机关依法惩处。
第九条凡员工因参与赌博、***、嫖娼受到司法机关罚款、拘留处理或受过厂部行文处理的,均视为有过违法、违纪行为的第一次记载,有第二次行为者,视情节轻重,给予留用察看二年或开除处分。
第十条因吸食、注射毒品或注***神药品的员工,被司法机关查获的,给予留用察看二年直至开除处分。被公