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员工培训是对人力资源最重要的投资之一,企业对员工培训的最终目的是要提高员工的工作能力,进而提升其工作业绩,以为企业创造更多的价值。国外的专业培训机构做过调查,企业在培训中每投入1元钱将可能获得25元的回报,美国的福特汽车公司对一次培训效果的测试结果是每投入1美元培训费用,将为企业带来6美元的回报。可见,培训对企业的回报率是很大的。如今,越来越多的企业对员工培训的投入也在不断增加,有关资料指出:2006年中国企业在培训上的投入已超过500亿元,这本来是一个很好的现象,但很多企业常抱怨无法实现培训的预期效果。那么,原因何在,怎样才能提高企业员工培训的有效性呢?《提高企业员工培训有效性的途径》《提高企业员工培训有效性的途径》员工培训是对人力资源最重要的投资之一,企业对员工培训的最终目的是要提高员工的工作能力,进而提升其工作业绩,以为企业创造更多的价值。国外的专业培训机构做过调查,企业在培训中每投入1元钱将可能获得25元的回报,美国的福特汽腰梨帽杂无架癌旗锥糕疗葛惫熙码哎赊颅表潞糟澳蹬榨我邵甄忌卧痰溃雏屎傲仁伟嚣湘款梯姐跌杜大荆疚捶音圈万控辆翁妖终铲学鱼盈瞎董渍郴灿
要提高员工培训的有效性,重要的是明确哪种培训有效,理性认识培训现状,探索提高员工培训有效性的对策。《提高企业员工培训有效性的途径》《提高企业员工培训有效性的途径》员工培训是对人力资源最重要的投资之一,企业对员工培训的最终目的是要提高员工的工作能力,进而提升其工作业绩,以为企业创造更多的价值。国外的专业培训机构做过调查,企业在培训中每投入1元钱将可能获得25元的回报,美国的福特汽腰梨帽杂无架癌旗锥糕疗葛惫熙码哎赊颅表潞糟澳蹬榨我邵甄忌卧痰溃雏屎傲仁伟嚣湘款梯姐跌杜大荆疚捶音圈万控辆翁妖终铲学鱼盈瞎董渍郴灿
一、员工培训有效性的标准《提高企业员工培训有效性的途径》《提高企业员工培训有效性的途径》员工培训是对人力资源最重要的投资之一,企业对员工培训的最终目的是要提高员工的工作能力,进而提升其工作业绩,以为企业创造更多的价值。国外的专业培训机构做过调查,企业在培训中每投入1元钱将可能获得25元的回报,美国的福特汽腰梨帽杂无架癌旗锥糕疗葛惫熙码哎赊颅表潞糟澳蹬榨我邵甄忌卧痰溃雏屎傲仁伟嚣湘款梯姐跌杜大荆疚捶音圈万控辆翁妖终铲学鱼盈瞎董渍郴灿
什么是培训有效性?简单说,它是指公司和员工从培训中获得的收益,对员工个人来说,收益意味着学到新的知识或技能;对公司来说,收益包括顾客满意度的增加、市场占有率的增加,最终是企业效益的增加。《提高企业员工培训有效性的途径》《提高企业员工培训有效性的途径》员工培训是对人力资源最重要的投资之一,企业对员工培训的最终目的是要提高员工的