退休人员聘用合同.doc

文档介绍：退休人员聘用合同甲方:乙方:甲、乙双方根据自愿、平等原则,经协商一致,订立本合同。,自年月日起至年月日止。(工种)。,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。甲方根据乙方的工作完成情况,实行相应的奖惩制度。,试用考核合格后转正;如乙方表现优异,经所在部门经理提名,可以缩短试用期;乙方考核不合格的在试用期满时解除聘用合同。,经过双方协商一致,甲方可以根据工作需要以及乙方的工作表现和能力变更乙方的工作岗位。,如遇公司工作需要,甲方可以安排乙方加班。,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准。、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。,公司不再为其购买养老保险。。(工资标准不低于当年所在市最低工资标准)。,如遇节假日则自动提前或顺延。、。,甲方可以解除合同,且不支付经济补偿金。1)乙方未按甲方规定提交有效证件或提供证件为假证件的;2)在试用期内,被证明不符合甲方录用条件的;3)乙方因严重违反劳动纪律,按照甲方规定解除合同的;4)若有泄密造成损害甲方权益者,甲方有权追究其法律责任并解除合同;5)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;6)乙方不能胜任工作,经培训或调整工作仍不能胜任工作的(销售额等);7)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;,乙方可解除劳动合同。1)经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害身体健康。2)乙方解除合同,应提前30天以书面形式通知甲方,征得甲方同意后,