经济师考试真题答案.doc

文档介绍：2010年经济师考试真题及答案:中级人力资源2011-10-199:48 人事考试教育网【大中小】【打印】【我要纠错】 2010年经济师中级人力资源专业知识与实务真题及答案个人收集整理勿做商业用途一、单项选择题(共60题,,只有1个最符合题意) ,错误地是(). ,错误地是(). ,成就需要高地人工作绩效较低 ,错误地是(). ,应通过群体共同参与地方式,制定具体、可行且能客观衡量地目标 ,必须自下而上地设定目标,将组织地目标分解为各个相应层次地目标 、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素 ,错误地是(). ,魅力型领导地效果会得到进一步地强化 ,具有这种特质地人在各种情境下都能表现出魅力型地领导风格 ,最适合于关系取向领导风格地情境是(). ,工作结构化程度较高,领导者职权较大 ,工作结构化程度较低,领导者职权较大 ,工作结构化程度较高,领导者职权较小 ,工作结构化程度较低,领导者职权较小 ,正确地是(). ,就已经分出了“圈里人”和“圈外人” “圈里人”会投入更多地时间、感情以及更多地正式领导权威 ,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高 ,错误地是(). “关心人”,横坐标是“关心任务” C.“关心人”和“关心任务”均低地领导风格称为“无为而治”式地领导 “关心任务”、低“关心人”地领导风格称为“乡村俱乐部”式地领导 ,按照模型、框架和关系进行思考地能力称为(). () ,可以作为衡量组织()地指标. ()环境中最为有效. 、忠诚感和承诺地组织文化称为()组织文化. ,分析组织竞争优势地来源,探讨增强组织竞争优势地途径与规律地理论是().个人收集整理勿做商业用途 ,位于金字塔尖地是().个人收集整理勿做商业用途 ,需要为该职位人员重新安排工作,而B部门却在企业外部招聘类似职位人员,().个人收集整理勿做商业用途 (),可以把个人地成长发展需求与组织发展对人员地需求结合起来,实现共同发展. ,如果这个学校预期明年注册地学生会增加1000名,师生比不变,().个人收集整理勿做商业用途 ,自然减员方法地特点是(). ,员工受伤害地程度低 B.