文档介绍：北京网上世纪电子商务有限公司
校园招聘宣讲会
目录
1
公司简介
2
职业发展与薪酬福利
3
2012校园招聘岗位及招聘流程
公司简介
公司理念
服务宗旨
专业、诚信,为客户创造价值,真诚合作与客户共同发展
客户导向、研究驱动、技术领先、内控先行
为客户的信息化建设提供优化的解决方案,为客户的产品需求提供无微不至的服务
业务发展
策略
公司使命
公司成立
北京网上世纪电子商务有限公司,是致力于电子商务技术与信息化服务的高新技术企业,一直专注于网站建设、网店服务、货源代发、创业加盟等的专业电子商务服务提供商
北京网上世纪电子商务有限公司始终坚持专业、诚信、为客户创造价值的理念,真诚与客户共同发展
在管理理念上崇尚用户至上,重视员工利益,激发员工潜能,成熟有效的营销,完善灵活的管理机制,规避风险,实现利益持续增长
公司架构
集团架构
北京总部
河北分部
深圳分部
沈阳分部
持股比例
51%
持股比例
23%
持股比例
17%
持股比例
9%
分支架构
公司在全国17个省市、自治区,38个城市共设立了三家分公司、71家分支机构,逐步形成了覆盖全国的业务网络
乌鲁木齐
北京
上海
深圳
成都
哈尔滨
大庆
齐齐哈尔
广州
佛山
惠州
江门
福州
厦门
杭州
南京
泰州
沈阳
天津
武汉荆州
十堰荆门
襄樊黄石
宜昌仙桃
孝感随州
黄冈鄂州
郑州
青岛
西安
大连
长沙
济南
重庆
克拉玛依
职业发展与薪酬福利
人力资源理念
绩效为先
量才适用
公平竞争
人力资源理念
长效激励
量才适用
即指合适的人做合适的事。要求在做到人岗匹配、人责匹配,人尽其才的基础上,逐步完善以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系,客观公正地评价人才,科学合理地配置人才,发挥人才最大的潜力,实现公司人力资源价值最优化
绩效为先
绩效是考核员工对企业贡献大小的前提,是衡量人才的一个重要标准,优秀的人才首先要能为公司创造财富,在岗位上持续创造高绩效。绩效是员工的薪酬、晋升、调迁、培训和奖惩的依据,优异的业绩会得到及时的承认和相应的奖励
公平竞争
奉行薪酬市场化的原则,兼顾内外公平性,并努力创造一个“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机制和公平竞争环境,不断完善内部岗位竞聘、外部人才引进、后备人才培养、人员主动配置等方式,不断完善人才竞争机制,促使优秀人才脱颖而出
长效激励
通过股权激励、年金制、补充商业医疗保险等手段实现激励制度的长效性,以吸引和留住优秀的人才;并建立多元化的激励机制,重视员工在公司内的长远发展,实现待遇留人、感情留人和事业留人,激发员工的创造力