文档介绍：lcs.
发文日期DATE:2000/1/14
文件编号OUR REF.:LCS-00-003
拟文人FROM:郭少杰
审核VERIFIED:牛红
批准APPROVED:王晓岩
(修订版)

1目的为了加强管理,严格考勤纪律,参照集团公司新的考勤制度,结合联想集团有限公司的实
际情况,特制定本规定。
2适用范围本规定适用于联想集团有限公司全体员工。
3出勤规定
,工作时间为:09:00-12:30 ;13:30-18:00 。特殊岗位的工作时间可根据工作性质
进行调整,报人力资源部批准备案。
公司上下班实行打卡和考勤登记制度;
除总经理室成员外,全体员工均要求打卡,严禁代打卡;
(如大规模的公司活
动、新产品发布会前夜筹备等)且经过部门总经理同意的晚间加班超过22:00(含)时,加班的
员工第二天可推迟1小时上班,并进行考勤说明。(事由部分选择“其他”注明加班至晚
间10:00)
、私事不能打卡,均需如实填写考勤说明条(见附件一),经部门经理审核、助总以上干部
审批,于事先或事后一周内交给考勤员。为保证每月工薪的按时发放,每月2日前是上月考勤说明的截止日期
(遇节假日顺延)。公司级的集中活动,由牵头部门统一进行考勤说明;
(总经理除外)每周一以电子邮件(见附件二)的方式向主管领导说明本人上周的出勤
情况,执行副总经理的说明由电脑公司总经理确认,助理总经理和副总经理由主管执行副总经理确认,由主管
领导确认后以电子邮件方式处传给人力资源部人事处经理备案;
5500大楼和基地一标、二标、先锋大厦等使用IC卡考勤的员工,因公办事,可在任何一地刷卡考勤;
使用纸卡和登记考勤的员工,不能用IC卡考勤。京外平台来京短期工作或培训的员工用登记的方式考勤;
IC卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时,应以登记进行考勤,不能用以上理由进行考勤说明;
,否则按旷工处理;
,须报告直接上级或向同事说明,各级干部都要负责对自己的直接下属进行监督;
、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日。休假时间按国家规定和电脑公司实际情况确定,由人力资
源部统一通知。
4缺勤规定
迟到:09:00和13:30以后到岗为迟到;
当月比规定上班时间晚到三次以内(含三次),其中未超过15 分钟的则不记为迟到(但仍须打卡),
超过15分钟但不到1小时的,仍记为迟到;
当月迟到四次或四次以上,则无论是否超过15分钟,连带前三次全都记为迟到;
18:00以前离岗的记为早退。
员工未经批准不上班的,为旷工。
因私未打卡,事后一周内又未补交考勤条者,记为旷工。
当月迟到或早退累计五次的,记为旷工一天。
未经人力资源部批准去另外部门工作的,记为旷工。
迟到或早退时间超过一小时的,记为旷工一天。
5病假