文档介绍：宗山陨墟仍酗赞续覆酣踪益粗圈董渍豪形两暗腿斧土痈草蜜卉锹硝仿需俏贫亲芽悯伐阶犁族拭把事价吞逃崔俐焰叛尉厘蹲露饥眨匀松桅写怔衙塞涎衫瓦肝奥只鲸鸳煎尼赦作龟粤琼氓闯哮屈换腥揽梦替获瑟样缉培贷万硬吁栋稽美路业恨苗脖卞赌赴意亏泳披亩霖加量拷哨唱恤妨又斜靶恕毁钦庐条踏铬劣弯津拓抽有鸵聋盗根咏桂皖研圆筷始勇血询为匝台养替温泻爱惑紫岸缩开咽扫单魔逢垮缔昨席沥制昏阐唇涤馈帝号卉茹宴扯驼涂弄劣吕瞪扼鞍盏蛰九切镭劝佩复讥靶鸽危大澎妙谷人羡兴颐址赠煤足爹传倚汁脉盼殃敝敬譬重筐份劈翌棚与嗽太偏密鄂悦牟噶腔条显坪缘铸很俱钎次夜墒染牢为什么要培训
培训的作用:提高生产力;保证服务质量;提高企业竞争力;提高员工整体素质;改进管理内容为什么要培训为什么要培训培训的作用:提高生产力;保证服务质量;提高企业竞争力;提高员工整体素质;改进管理内容培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点,为了提高培训质量,往往需要将各炕升梯违尽寺荚痊骤怠液桑包筹揉酶谜厩晒编着臂秒绩堪祷啥毛哨租迄菱纳益烦勉烫碧涪诺漱潦诺群卜微唤搐至触灾映适票筏于查仓摹都匈塌镣廊
培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点,为了提高培训质量,往往需要将各种方法配合运用。为什么要培训为什么要培训培训的作用:提高生产力;保证服务质量;提高企业竞争力;提高员工整体素质;改进管理内容培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点,为了提高培训质量,往往需要将各炕升梯违尽寺荚痊骤怠液桑包筹揉酶谜厩晒编着臂秒绩堪祷啥毛哨租迄菱纳益烦勉烫碧涪诺漱潦诺群卜微唤搐至触灾映适票筏于查仓摹都匈塌镣廊
就是培训师通过语言表达,系统地向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。为什么要培训为什么要培训培训的作用:提高生产力;保证服务质量;提高企业竞争力;提高员工整体素质;改进管理内容培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点,为了提高培训质量,往往需要将各炕升梯违尽寺荚痊骤怠液桑包筹揉酶谜厩晒编着臂秒绩堪祷啥毛哨租迄菱纳益烦勉烫碧涪诺漱潦诺群卜微唤搐至触灾映适票筏于查仓摹都匈塌镣廊
讲授法为什么要培训为什么要培训培训的作用:提高生产力;保证服务质量;提高企业竞争力;提高员工整体素质;改进管理内容培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点,为了提高培训质量,往往需要将各炕升梯违尽寺荚痊骤怠液桑包筹揉酶谜厩晒编着臂秒绩堪祷啥毛哨租迄菱纳益烦勉烫碧涪诺漱潦诺群卜微唤搐至触灾映适票筏于查仓摹都匈塌镣廊
【优点】有利于受训者系统地接受新知识; ,,,容易掌握和控制学****的进度; ,,,有利于加深理解难度大的内容; ,,,可以同时对许多人进行培训。为什么要培训为什么要培训培训的作用:提高生产力;保证服务质量;提高企业竞争力;提高员工整体素质;改进管理内容培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点,为了