文档介绍：2005年度养老保险工作情况汇报—工作汇报 2005年度养老保险工作情况汇报        2005年,我们始终坚持以及时发放为中心,以征缴扩面为重点,以基础管理为主线,以队伍建设为保证的指导思想,全体社保职工充分发扬锐意进取、克难攻艰的开拓精神,通过全局上下共同努力,较好地完成了上级下达的各项任务目标。        一、各项目标任务完成情况。        1、养老保险扩面人数完成1017人,占年任务700人的145%;养老保险参保人数完成 24620人,占年任务24500人的100%。        2、养老保险费征缴完成4382万元,占年任务3300万元的132%。其中,清理企业欠费350万元,占年任务330万元的106%。        3、我市应纳入社会化管理的离退休人员10090人,实际纳入10090人,实现社会化管理率100%,社区管理率100%。        4、今年前11个月应发放企业离退休人员养老金3176万元,实际发放3176万元。确保发放率和社会化发放率均达到100%。        二、主要工作情况和做法。    (一)、企业离退休职工养老金发放工作继续得到巩固。   1、严格落实两个“确保”要求,积极做好离退休人员养老金发放工作。我市目前共有企业离退休职工5464名,1--11月份应发放养老金3176万元,实际发放3176万元。由于我们建立了严格的养老金发放程序和责任机制,从而保证了发放工作做到了无少发一人,无错发一人,实现了按时足额发放率达到100%和社会化发放率达到100%的目标要求,从而有力地保障了离退休人员的基本生活。同时,积极做好异地退休人员养老金代发工作,,并全部实行社会化发放,无出现拖欠和不准时现象。   2、严格把好退休审批关,减少基金流失。一是把好资格认定关。我们在与人事劳动部门建立联合审批机制把好正常退休关口的基础上,今年以来,针对申请特种工退休的人员逐渐增多的情况,加大了对申请特种工退休人员的资格认定工作力度。今年8月份,我们组织专门人员直接深入到各厂矿企业,按照人员、岗位、资料三对照的要求,对申报特种工退休的人员逐一进行核实和认定,并把认定结果在各单位张榜公示,有效利用内部监督与群众监督的合力,把一些钻空子的人堵到了退休的大门以外,通过认定,共取消了247名不符合条件的人员的退休资格。通过严格控制退休审批,遏制了退休人员增长过快的势头。二是把好待遇核定关。准确核定待遇,确保公平无误,是树立社会保险工作良好信誉和形象的保证。为了确保这项工作不出任何差错,我们在征集、综合、退管等科室之间建立了相互监督制约措施,从缴费情况、帐户记录情况到待遇核定等环节做到人人签字、层层把关,共同负责,并充分利用电算化手段,从而保证了没有发生一起错核错发事件。        3、强化两项结合,杜绝虚报冒领现象。为了堵住虚报冒领养老金这个口子,我们采取离退休证年审和平时加强对离退休人员信息的掌握两者相结合的方法,以杜绝虚报冒领现象的发生。今年6月--7月,我们组织全市离退休人员到各自所辖退管所进行了年度面审,由于事先宣传到位,组织措施严谨,全市离退休职工全部参加了年审,参审率达到100%;9月--10月按郑州市要求,又对所有离退休职工进行了指纹采集,为以后养老待遇领取资格实