煤矿工资分配制度.doc

文档介绍：煤矿工资分配制度下面是有关煤矿工资分配制度,仅供煤矿工资分配单位参考!1、生产工工资:每月出勤24天,分上、中、下进行奖励考核,每旬要求上8个班,每旬上够奖励200分,旷工一天取消全月的旬分奖励。生产工工资=得分分值+安全奖励工资2、小队长:(1)、全月完成任务支付正小队长每天20元的带班费、付小队长每天18元的带班费,对没能完成任务的根据情况下调。小队长工资=实得分分值+安全奖励工资+带班费(2)、工资考核:、付队长(验收员)工资:全月出勤24天按劳资规定分配,,。考核:,,,,,。验收员工资=按系数给定工资+安全奖励工资5、机电工工资:全月出勤24天按劳资给定系数分配,,。考核标准:,,,,。机电队长工资=按系数给定工资+安全奖励工资6、下料工工资:全月出勤24天按劳资给定系数分配,,。考核标准:延误小班、,,料到位后不清点、不移交、,下料工工资=按系数给定工资+安全奖励工资7、材料员工资:全月出勤24天按劳资给定系数分配,,。工资考核标准:,,:wen/guizhangzhidu/(“hzh3”);s(“hzh4”);s(“hzh4b”);煤矿工资分配制度相关内容:财务规章制度范文4篇一、成本及应付款组工作程序成本及应付款组是用好资金、管好资金的重要机关。加强资金的管理与监督,是成本核算员的重要职责之一,每一名核算员要了解并掌握资金的来龙去脉,控制成本费用开支标准,使资金得以正常周转及运用。自收自支事业单位工资制度事业单位工资制度,是在不同类型的事业单位针对不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。自收自支管理单位财务管理暂行办法第一章总则第一条为了加强社会文教事业(以下简称事业)自收自支单位(以下简称单位)的财务管理,提高资金使用效...福州市医患纠纷预防与处置办法第一章总则第一条为有效预防和处置医患纠纷,保护患者和医疗机构及其医务人员的合法权益,维护医疗秩序,保障医疗安全,根据《中华人民共和国人民调解法》、《中华人民共和国侵权责任法》等有关法律法规,结合本市实际,制定本办法。煤矿工资分配制度下面是有关煤矿工资分配制度,仅