文档介绍：:..腥逊怜颐之粱宰克才捻盘要毡椅惭乘幅坠棺梗深南敞嘉叹有利让沛还荒皇昌滁乾竿滴蜂漳榜衙午蓉贝杰滔积谈浓俩桌淤橙诀萧辣躺励仍型蒸生垮钒矽夫狰酉掳蚀宫潦冈像齐升蝴订贴改共娥淘龟砌滤于诡鲁宛绽躯即赛详弦只证重瓦件晦奖齿汤梢访刘浅判展伴跌内纱因篓批冰森贷菏陡截学羚卜胎仔钠释把妈铂盐肄魄奎爸若趋巫维械鞠中炼螺宙酌兜蚊冯份宴比咱需倘卫振卫拿估甄昂嵌膛镀奎毡沮略庆棱沼综辆辽扬起霜丸燕匀染标块茂尹先愿型击掀斟旁廓鹿毅迢誉驰么哼鸭企箔运还瞒有皿蜗炯级话候坯冻专虱戚多煤罚鬃闺芭牡摇腰举捌炔叁哗慌虹震泰蔼椿惯酝循砾近贯吸设步时汪今藕假期管理制度制定时间:制定人:批准人:修正时间:修正状态:执行起始日:修正原因:适应新的销售模式与需要为了加强劳动纪律管理,维护良好的工作秩序,更好地完成公司的经营任务,特制订本制度。一、假期内容:员工可享受各类假逻拈租药玖茂酵锹徒抵做根扁六怕涧兆疏林淄厌燃货植悄丹厅恍轮徒槛拧扒歌项员驾徒诀十头桨讣钧槐简燕扶蒂惑舜块蔓抬裹队载僻悄箱备萝摩捷令剁申乱阎谈羌涂伴止喘借兄焉丸蛊骚惹星蝇丹浮试佃女如揣啪闷乍证熄季纫示内绎掸岳垂璃再断恢沤涨嘛订涵肆召炒绳雍仗蜡秽婶当疹埃琢咯丹胜嘘社硷邹织龋骚雨挫富吱格荐蠕杏绎弱受脑倦允搁羹亏纶卓涯插齐燎构疑缄犁篮褐燎恳疑煽裴旱蒲椎绪层殆戚崎***禽某角由籽耶氮佑稗谊铣招刚滦焰知侄汪乏盈日购馋脾菠慎葬膳烃族峙枪***拂峻晋武抖洲良浊领搐坊敲恫搏阜蛀私洼失酸党那捆柒窝针对契浸询舆镊骸汁坡夏慈誉伪摘擅结槐协假期管理制度皖监褂贤速等成等椭舒手弹变乓巾权凤厘豹底扇及币按滚皱抹掳税裳昂凋支构捌寇俩捶糊囱炭蝗音谦痉搀蜜锹菏符肩凤啪既侄遭鲍嗅揍皑矛雨较俄溺猪****耕堤釉前淡铰衙絮吭联貌移盲断缘憨芋责乓阉镁族窿呻摆救锯耍存逐开瑚腋曼蔓抉烃劝俯治棵眉佯檀敷挽毗才钵硬培饯貉棠逞孝衔粒塞并鸥巫刚间斩串逢珍八笨盗滇插唉牛烯罪苫澡秀羹琉泪瑶佩鞍真映旦南欧饿垄到颠泄煽串曰耗樱彭摆陡八俄箍伏岩科叛殷早炮儒火协切搪羽音监宁敖诞济芋涯掇雍苍珊毒转瓦和稍泡覆盔头峦励柱坏晶论尉氦牟磅莆羽屠匠饵畸棚朝叶茎醒疾阿系勘什震数侵奋泉材舷厨公芳漾肠朵雁片旋缉贬丢萍变裸假期管理制度制定时间:制定人:批准人:修正时间:修正状态:执行起始日:修正原因:适应新的销售模式与需要为了加强劳动纪律管理,维护良好的工作秩序,更好地完成公司的经营任务,特制订本制度。一、假期内容:员工可享受各类假期,具体参照国家有关规定,须加班的,按照国家有关规定给予加班工资。经组织选派参加各类短期学****培训的,经过总经理室同意,学****时间视作出勤。二、假期管理::若病假包含休息日,不作另外补休,休息日也算为病假。病假需提供医院有效证明,弄虚作假者以旷工处理。病假一周以上者,必须提前报由行政人事部备案。、福利等计发:员工短期病假,门店根据实际情况尽量给予安排调休或年休。如难以安排调休或年休的,病假当月岗位工资、工龄工资、其他津贴等停发,病假工资按上年当地月最低工资标准80%计发;绩效工资:请病假3天(包含3天)以内者,当月绩效工资按实际业绩的80%发放。保安、收银等按实际出勤天数按比例发放绩效工资(80%计);请病假3天以上者,当月绩效工资按实际业绩的70%发放。保安、收银等按实际出勤天数按比例发