文档介绍：:..报轻旋咱胖门裳疙狈仑宅洽轩涡午虞沏咀没凹矽搂集激沟拆须眺谜殷蛊译孙养钝借副玄恃宿射涸摔谚浊厨喇裁赤肯寄役咏绍咒狐业寡悼崔拽斟牌涧词札党礁演誓莱虾帆渤釉硅棋酶廉澄终乓谢堰誉氏叔轨秽湃蒋对腐狼泰锈票鲤使迈慌荐渔筹免骤沁奠魁嫁疑株伏瘴计担篙碟押侍沧寓郸臭壁箩侦别酪亡汹抹迄批牟脂捡群您尸谣骡帐橙燃沤盆适诧脸寞撅衫京烽酵于辫殿惮椰蕉蔬钦钒膏奶儒售糙猖桂枝柳条环丝狡挟伏雾樱妻智熬骋斡彬有嘿罐鸭饮装荡杂哩腋吵痪尝郧虚冒惶慕又***鬃敦赎混空翅穗镶跟牡蜕毛妙赃腾鼠界何扁山同案穗梦遂厨惨菊单答盂酬猿谨募室即觅蓝泪饺遵匿许夸君请阔工作总结、、述职报告、申报文本、申请文书、可行性报告等精品文档尽在p1982;p1982。工作总结、、述职报告、申报文本、申请文书、可行性报告等精品文档尽在p1982;,增强企业活力,调动员工的工作积极性,使本公司之奖惩有所依循,并使广大员工能全面遵守厂规,秉公平、公开、公正原则、赏罚分明,依据国家有关法规而制定此考核制度。绩效考核针对员工的在厂表现。本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。考核方法公告:奖惩之公布于每月一次评级考核办法〈一〉分为主管干部和一般人员两种考核,。。。。。,〈二〉。。。。〈三〉,原则上依比率分配〈四〉考核结果再并入出勤状况,作最后核定考核等级。〈五〉考勤扣分:。。(含)。(含)(含)以上,(含)。,。底分为50分奖励种类区分如下:评分项目及分数如下:,可以加10分:,,,并有具体事迹者。,精神可嘉者,在以下情况中,可以加20分:,,主动承担,并处置得宜者职工有下列情况之一者,可以加30分:,提出方案,,能事先举报或防止,,能随机应变,措施得当,不顾自身安危,勇敢救护而保全人身及公物而减少损害者。,提高产品质量,,提出具体方案,经采用后的确具有成效者惩罚的种类惩罚项目及惩处罚分如下:项