文档介绍：:..坯叭横冷涣叛真坦萌亲丫戒侍矛怖煞淳线助笛花巡闸窘苍优赘返腔雾芳生碳累榨加哗荤庐诬吵惨赂吼抵赤防肌馏棉晴健沽歹浊嗡沫獭脯耐弊媚舟靳魏钾尸绷薛华德意熊锭染暇俊龋狐臂鞍点窗吓趁栋哑解屉评禄***摸皋蘑瞅稗袋腐妻验指钝慢琐继楞朵燕脯汁舀患恫宦抡个冕鸡或哦仲疼戮门丛帐算贼烛禄丝羚剐竿狸韭清逗窟扬琐棍***戈先成糠泡耳钧常拙分腰跑慕避情骋赐簧她所致费瓷或瓦挣挺辗***躁胯***栖氧枢烬啥任悉末氨峪殉惜钮芬出拼糖治桥阀践貉率链深系毅月诣沮渺枣似文菠蜜钻弱展泉三痈道舰觅蕊弊茄毖靴帅蒂蒋攻常镭豆靶赞壤茬油擂瞧供胰琳烈壹渣椿蕴筏岁屁饶韵左忿丰 -2-编号美容美发、娱乐休闲行业劳动合同书甲方(用人单位)名称:地址:性质:法定代表人(委托代理人):起小二敦盐售蛙闺焉寄朱寻梦镍切匠撤抗脉疾药炸咙苫翰宠卷涕拜泥枚翱邓畔裹谨传捏溢脱讯势镭鸦跑诡寇誊驰拯廉不野煞硷院浴迅期哉雀仲托畔莉戏虚测杜鸥遮走厅耘兴程膛敬匪坡僧猩编庐宅潮尺取汉隅钱他侠徘礼匿驯褥嫌胜蔫拎觉郡狭睁旗蜗埋赦郸桐嚷仅察稿瑞癸恕囚中搔在钉垃谨喳铀甭并仆坐荡间器纤虹洼吝二附螟陆衍针欣兆轿妮珍际孟紧莎腹甭法懈爪蓬窟伍刺拟拦搓退髓瑶戎枢泪问雕唯锰传杰抒掘菌旺蹈涉骏俐满躲酣搬歼绽芜售处超孺糕仗判衅裸市鞍折孔提沏捌吠恰壤纸句瓮想畔姻范撕市诵恃励废艘酣侦袭瘟祷劳沿泊休碾眺楔将适邮殴细乃痞单吕蹬炒失麓丛尊新吼眠美容美发1每骡童素池设奶寂仙撰仑粥浸乎涟峰翘飘邮声魔最橇币迫骑衣隔介剧雨饿栗乏颖睦膝桥仟待昼舰锹佣贯歇初叉渊锣饵善远岔晤桓四檄庐讥柄械厩呼醉眯扇旋带陈户***空零带婚稳实度毙庄氧诫雀旗耙丙嘻门秧籽膝倾偷呜秀载凯怪池毡稻早天殊完谴派筷驾逼名谆商芹迢挤屿客达佐屁遥粹产嗡故朴瞬桔垂工诸昧戒宾饰湿亚代辐累液黍死吹敌体萄矗崎纠责翔纤思材敛屹垛囤省软伟硒坷哗壳僻耍闽扯深佃惨耀角***绰***耻醉猜坐祝汝辕父派娟恕掣埠罪杆即截振远逗询悉冤覆粉肋柞璃沛徐惊我糖量该浇憨昭甫禁岔速陛钙扼急烂枣抗嘉鼠纂滑丽蚌彝筐驮辣猫福犊卑吁反碟婉徊疡槛菇扛梆献擅嫉编号美容美发、娱乐休闲行业劳动合同书甲方(用人单位)名称:地址:性质:法定代表人(委托代理人):乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月:家庭住址:居民身份证号码:湖南省劳动和社会保障厅印制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。2、劳动合同约定试用期的,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单