文档介绍：面试的禁忌面试中有许多禁忌的问题,问了那些或者说了那些问题的人,结果肯定是fail的。其实很多人应聘不上,不是由于自己不够优秀,而是这个人从头到尾锲而不舍的问着或是说着不该说的话所致。这样的人大概占到了人数的40%到50%! 下面举一些常见的事件,然后给大家分析下,希望有帮助。?奋不顾身问:请简单介绍一下你自己:答:…………资深猎头意见:,就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点,关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。:我还可以更好的。面试官听到的意思是:没准备好还来干嘛,太不尊重我啦!?天花乱坠问:说说你的优点: 答:我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样,积极主动……资深猎头意见:中国教育很多要求就是变态的,比如严肃活泼,在我看来就是典型的精神分裂。我自己在面试期间,最郁闷的就是看到那些云集了中华文明5000年所有传统文化的人。优点不是越多越好,而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究,刻苦钻研”还要“积极投身社团”。什么优点都有的人==没有优点?我要学****问:你希望通过这份工作获得什么呢? 答:我希望通过这份工作锻炼自己,提升自己的能力。资深猎头意见:同学,公司又不是学校,是希望你过来干活的,学****的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。?前途钱途问:你还有什么问题么? 答:我想问一下工资大概是多少?还能高些么? 资深猎头意见:一般来说,工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为,就业是一种双向选择,你还没有展示你的能力呢?我凭什么买你?建议可以在基本意向确定以后再问。当然,就这个问题,有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很有信心。在职人士的话,一定要谈薪酬。如果用人单位问你,还有什么其他问题没有?个人意见:如果有机会,可否到贵公司观摩一下?其目的有很多:实地考察该公司的规模。了解该单位的一些基本组成、工作