文档介绍：精神文明创建的六要素在上级党组织的正确领导下,我们认真落实“三个代表”重要思想的要求,始终不渝地坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面,以创建红旗班组活动为载体,狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育,加强作风建设,努力营造团结一心,积极进取的和谐氛围,增强了凝聚力,为生产的快速发展提供了有力保障,使作业区各项经济指标一年一个台阶,实现了快速稳步增长,创造了历史最好成绩。一是领导重视,以身作则。开展精神文明建设首先取决于领导班子对精神文明建设重要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。领导者的表率作用是一种无声的命令,班子成员的言行举止对广大职工起着重要的和导向作用,在一定意义上决定着精神文明建设的水平。因此领导班子必须以身作则发挥表率作用,在精神文明建设工作中,带头学习,带头实践,从自身做起,从身边的小事做起,带领员工共同参与,只有这样才能使精神文明建设工作取得真正的效果。必须在工作中始终坚持以邓小平理论为指导,认真贯彻落实“三个代表”重要思想,不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中,领导班子认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用,并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展,竞争日益激烈,竞争对手之间的差距越来越小,必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展,仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破,必须要全面调动职工的积极性,必须要激发出职工内心的主动性、创造性,必须依靠强有力的制度保障,有组织有计划地来推进,才能收到实际效果。必须做到了有计划、有目标,有措施,有检查,并且将精神文明建设工作纳入年终考核。形成了党政工团协同负责,分工把守,一级抓一级,层层负责的工作机制,使精神文明建设有了组织保障。二是统筹规划,整体推进,重点突破。精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程,它不是依靠几个人就可以完成的,更不是一朝一夕可以完成的。因此,必须根据企业的实际情况,做好统筹规划。要利用各种载体,在企业的经营管理、改革发展、队伍建设、安全生产等各个领域全面推进精神文明建设。每个环节都必须做到扎扎实实,做到有目标、有措施、有考核。在精神文明建设推进过程中必须要突出重点,要着重抓住那些企业发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题,由表及里、由浅入深,只有这样才能使精神文明建设从局部建设走向整体建设,从浅层走向深层。三是精神文明建设要紧密结合企业实际。开展精神文明建设的目的就是要塑造职工优秀的思想行为,给企业发展注入强大的生命力,为企业的持续稳定发展提供精神动力,实现企业效益与职工素质的共同进步。因此在精神文明建设过程中,必须要把促进发展作为精神文明建设的出发点和落脚点,着眼于那些制约企业发展,影响和谐稳定大局的问题,真正体现求真务实、出实招、办实事、求实效。只有这样才能抓出成效,才能把精神文明建设活动落到实处。四是精神文明建设活动要服务生产经营工作。开展精神文明建设必须要紧密围绕生产经营工作,真正发挥出对生产经营活动的导向和推动作用。在实际工作中,必须要根据经营管理的情况和特点,围绕改革发展重点制定精神文明建设的规划,同时充分发挥精神文明工作对中心工作的促进、带动和辐射作用,确保企业持续稳定地发展。只有这样,才能使经