文档介绍：兰州市人才引进的路径探析-人力资源兰州市人才引进的路径探析 杨巧燕兰州市社会科学院社会研究所摘要:在全球知识经济背景下,国家之间、区域之间的竞争更多表现为人才的竞争。兰州市在“人才特区”建设不断深入之时,要继续加大人才引进力度,从引才工程实施、人才流动方式转变、人才创新创业载体建设以及人才服务体系完善等方面吸引积聚高层次人才,为实现转型跨越发展服务。关键词 :兰州市人才引进路径在全球知识经济背景下,国家之间、区域之间的竞争更多表现为人才的竞争。”人才资源在经济社会变革中发挥基础性、战略性、决定性的作用。”近年来,人才是第一资源的科学人才观在我国已经确立起来,各地纷纷出台各种政策措施引进高层次人才,“人才特区”成为助力经济建设的又一鲜活形式。兰州市大力推行“人才强市”战略,通过多种形式途径,积极引进吸纳海内外高层次人才,为经济社会发展注入了新的活力。然而,由于地处西北,深受自然环境和经济发展等条件制约,兰州市经济实力、发展水平与发达城市相比,还有很大的差距,要缩小差距还有很长的路要走。目前,兰州市“人才特区”建设逐渐深入,但人才对经济社会的贡献率和人才效益作用发挥得还不明显。因此,以“人才特区”建设服务于兰州地方经济发展和产业优化升级,为实现转型跨越发展提供动力与支持,还需继续加大人才引进力度。一、大力实施引才工程吸引积聚人才吸引人才,集聚人才,需要人才工程的引领和带动。近几年,我国实施了“海外高层次人才引进计划”“长江学者奖励计划”“国家杰出青年科学基金”等人才工程,使得人才数量快速增加,人才层次不断提高。在人才特区建设比较早、人才效益发挥比较好的地区,“引才工程”的实施也是人才引进的排头兵,为引进大量海内外高层次人才作出了突出贡献。无锡是最早提出“530”引才计划的城市,设立了“530”引才专项资金,通过参加海内外各类高端人才招聘会,大力引进产业发展人才,只用了两年时间就完成了“530”计划,现在正在实施“泛530”计划,进一步加大引才规模。济南也实施了“5150”引才计划,用三年时间提前完成了引才目标,现正在实施“5150倍增”计划。引才工程的实施明确了引才目标,对内是一个自我加压的过程,对外也营造了浓厚的引才氛围,表明了引才决心。《兰州市中长期人才发展规划(2010-2020年)》提出了领军人才队伍建设工程、创新型科技人才团队培养工程、急需紧缺人才培养工程等兰州市十大人才工程。兰州市“人才特区”建设的三个试点区也提出了各自的引才工程。兰州新区提出“333”人才引育计划,高新区提出“1221”人才引进计划,经济区提出“十百千万人才支持计划”。以上各项引才育才工程紧紧围绕人才特区功能定位,明确引才任务,量化引才目标,将兰州市求才若渴的精神彰显了出来,将着力打造西北地区人才高地的决心表明了出来,对引才育才起到了很好的引领作用。当前要借“人才特区”建设不断深入之势,加大宣传力度,切实推进引才工程的实施,在引才工程的明确导引下大量集聚高端人才,集聚高新技术产业,形成新的经济增长点。二、创新人才流动方式,刚性流动和柔性流动并举在人才流动方式上,“刚性流动”是传统引进人才的主要方式,即引进人才的同时,同步办理人事、户口等关系,实现人才的“彻底”流动。“柔性流动”方式则是适应人才市场的新变化而产生的,其核心是把人与才智分开,用人单位主要是用才智,不强调人事、户