文档介绍：公共人力资源管理案例 编写指南
2011年11月
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案例主题
主题必须与公共人力资源管理有关
既可以涉及当前国内外的人力资源发展战略,也可以涉及人力资源管理实务
可以涉及人力资源管理的各个模块:人力资源战略规划、人员需求量的预测、人员招聘与录用、人员绩效考核、人员培训、人员薪酬福利,等等
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案例内容
我国体育“举国体制”背景下,运动员的专业化培养与综合素质培养的矛盾与解决思路
公务员考试热现象的透析与反思
事业单位绩效工资改革
科研人员的绩效考核问题:是否考核、如何考核
中国知识精英流失的现状与反思
从送科技、送文化、送医疗服务“下乡”,考虑如何培养乡土科技人才、文化人才和医务人才
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案例内容
我国的职业准入问题:幼师?安保?家政?
NGO组织的人员素质。如何协调矛盾?
拍客的社会警示:公务人员的素质与其社会影响
公务员录用中存在的问题
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案例形式
四部分:
——案例目标:以直接陈词,阐明本案例撰写的基本目的
——案例背景:以叙述的笔调,讲故事、说现象,表达事实
——案例讨论题:以提问的方式,引导读者的思维方向
——案例分析:以议论的笔调,结合案例内容进行评价、点评,肯定成绩,总结问题、提出对策
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案例写作风格
以公共事件为线索:
近日有拍客抓拍到城管执法人员坐在警车内伸出双腿,接受一名中年妇女的擦鞋服务的照片,这一照片在网上流传甚广……
以人物传记为线索:
今年是老王移民加拿大的第11个年头……
以某一公共组织为线索
北京大学的绩效工资改革在进一步深化中……
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案例素材来源
新闻报道
人物传记
网络图片
人物访谈
数据分析
以上各方法可以交叉使用
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“管理案例”与“新闻报道”
二者都是叙述性文体,可读性强
新闻报道强调完全符合事实,其素材完全来源于生活,仅仅以传递信息为目的。案例编写的素材以生活中的事件为基础,但可以高于生活,甚至可以适当添加作者的文学创作
新闻报道只用把一件事说清楚即可,而管理为了表达某个问题,可以将多个典型事件集中在某一个人身上
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“管理案例”与“学术论文”
二者都有一个明确的专业主题
学术论文的首要特点是严谨,理论基础扎实,不得出现理论漏洞。而管理案例不直接就理论说理论,理论只是案例的潜台词
学术论文往往需要经过改造,才能运用于管理实践;而管理案例能让普通读者迅速得到管理启示
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篇幅要求
大案例:深度报道。1-
小案例:5000字
鼓励撰写多个案例
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