文档介绍：我是常州某公司的苦逼HR一枚,男人,在常州的这一年多时间里因为招募的工作原因间接或者直接面试过至少小几千人,录用的人也有约500人,不敢说阅人无数,但也见识过不少,下面我就小小吐槽一下遇到的一些极品求职人员的各种表现,也给各位求职者有一些启发。背景交待完毕。        求职渠道主要分为三类:人才市场、网络、经人介绍。其中网络与经人介绍是常州市场求职者经常使用的方法。        在人才市场你会发现,每一场现场的求职者基本都是一样的人,这是感官直接感受,实际情况是至少有60%的人大部分时间都在人才市场找工作,而且是基本找不到工作,所以才会经常被你撞见。在人才市场坐定,同一个人会在你的摊位前走动大概3-6次,这部分人是要么能力不行,要么性格有问题的,绝大多数公司是不会录用的。我就遇到一位性格很可怕的人就叫他X吧,有段时间我连续几个礼拜都在人才市场招聘,从第一场开始X就在求职,当场我就判断出来这人性格有问题且不适合我们公司,因此婉拒之,但随后每场都会遇到他过来应聘,实际上我已经深深地记住了他,无论长相还是讲话的方式,以及工作经历,所以我一次次的拒绝。。。着实被他烦死了。。有的时候这种人也会变“毛”,求职总被拒绝,心里肯定不爽,会来找茬,更加烦。        还有40%的人是真正需要求职的,其中又有至少一半的是刚毕业或者毕业时间不长的人,定位准确的他们会求职一些基层岗位,定位不准确的会瞎投岗位。信息技术发展到现在,尤其在当今互联网如此繁荣的时代,更多的人会选用“网络应聘”。下面各种“极品”人才登场!!一、定位不清楚型具体表现在:(1)同时投多个不相关的岗位。连自己能做什么都不知道的人肯定不是合适的人。这种人是典型的对自己认识不清楚,同时简历也毫无亮点,HR会很烦投多个岗位的人,这种人99%的情况会直接被Pass掉。(2)连续一段时间多次投递简历。有两种情况,一是很想进这个公司,二是找不到工作的人,具体情况具体分析。这种人也是比较烦的人,你的邮箱每天都会有他们的简历,看得你头疼。我看简历是有频率的,通常1-3天会阅读一次简历,效率化作批量处理。如果是固定投一个岗位我会稍有关注,如果适合我们哪个岗位我会储备起来,以备不时之需。(3)要求我给其安排一个岗位。所有HR都不会愿意给你去安排一个岗位,定位不清楚,安排的岗位你可能会胜任,但不一定喜欢,所以不要有这种期望。(4)乱投岗位型。这个体现在应届毕业生身上比较明显,每到毕业季,就会有很多这样的人,公司的岗位都会会被他们投遍,小到文员、助理类,大到主管、经理类,或者明确写着需要什么行业类的经验,但依然各种投,,这种人是很讨厌的,不解释。一个20岁左右且没任何经验的小毛头,你能做什么主管、经理?即使有公司敢用,也不是大公司,或者顶多给个主管、经理的名头,待遇和工作内容绝对不是相应岗位该有的。(这句话讲完估计会有喷子,坐等被喷。)        定位不清的人还会通过电话来拜访,因为简历被Pass掉想要“问个明白”。基本上我是不喜欢跟他们通话的,太浪费时间,如果你是我也会有跟我一样的想法。下面摸拟一下电话场面:“喂,您好!”(如果是公司座机我通常会再加一句“xx公司人力资源部”,当然貌似他们会比较喜欢拨我的手机)“(xx先生,您好!请问)你那里还招人吗?”(前面括号里是有人会说有人不会说,这个倒是没关系,可是你难道