文档介绍：移动发布降薪方案***发布降薪方案***发布降薪方案据有关媒体报道,在***的年中总结会上,***发布了降薪方案。方案显示,***二级正以上官员年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。另据了解,***的本轮降薪范围在处长以上层级,并非之前所传,各级同等比例降薪。***本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《改革方案》精神实施。《改革方案》发布后,2月和6月,国资委依次下发了两个通知,明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。首轮薪酬改革涵括了72家央企,包括中石油、中石化、***等组织部门任命负责人的53家央企,以及金融、铁路等19家企业。根据改革方案,改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入,总收入不超过在职员工平均工资的7-8倍。此外,改革方案还要求,央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的两倍,任期激励收入则不超过年薪总额的30%。多位电信行业人士认为,以副处、处长一级为代表的中坚人才是支持企业发展和行业发展的中间力量,电信行业的薪酬体系已经市场化了,降薪延伸到中层,长期来看很可能造***才流失的局面。中移动的一位内部人士告诉记者,运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力。今年上半年,其所在的部门已经有多位同事离职,***恐将掀起一轮离职潮。中移动发布降薪方案:最高降50%实施需时间在昨日北京***的年中总结会上,***发布了降薪方案。方案显示,***二级正以上官员年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。对此,腾讯科技从中移动相关负责人得到确认。目前该方案还没有正式下发各省分公司,“没听说啊,相关发文还没有收到,实施还需要一定时间。”中移动某省公司管理层向腾讯科技表示。据了解,***本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《改革方案》精神实施。《改革方案》发布后,2月和6月,国资委依次下发了两个通知,明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。此前,中移动在2004年、2007年、2010年对全员宣布过降薪方案,近几年也陆续取消了一些央企的补贴。对此,有分析人士指出,电信行业的薪酬体系已经市场化了,降薪延伸到中层,长期来看很可能造***才流失的局面。不过也有人认为,中移动最近一年多之所以出现人浮于事的现象,并非和降薪有关,而是人才结构性失调造成的,因为国企的用人机制特点,***并不能完全根据业务的需求调整人力资源,只能依靠旧瓶子来装新酒。***回应高层降薪50%:不会层层降向一线倾斜针对***降薪传闻,7月23日,***发言人表示,目前,***正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案,不会层层降薪,本着薪酬与效益挂钩的原则,将薪酬适度向一线人员倾斜,进一步规范收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。有消息称,在昨日***年中总结会上,***发布的降薪方案显示,***二级正以上官员年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。该消息未经***官方确认,但有***的工作人员对中新网IT频道表示,“降薪消息是肯定的,但是怎么降还没收到通知。”上述发言人在回应中还表示,薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分,是深化收入分配制度改革的重要任务;***认真贯彻《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。移动发布降薪方案篇二:轮休减薪方案有限公司轮休方案初稿一、目的为应对国内经济形势对公司的影响,进一步降低公司用工成本,促使各部门人员优化,合理安排现阶段工作,根据公里领导层意见,特制定此轮休方案。二、适用人员济南中森机械制造有限公司全体计时工资员工三、适用时间轮休制适用时间暂定为2012年9月1日至2012年11月1日四、轮休方案及要求1、原则上试行“上三休四”制,周一至周三为正常上班时间,周四至周日为休班时间;如生产单位生产计划变动,需提前一日通知各部门负责人,各部门上班时间将以生产排产时间为准;2、如生产单位在正常休班时间有特殊生产安排需要相关部门或相关人员配合的,需至少提前两日向相关部门负责人及人力资源部负责人申请,待核实后予以记录考勤;3、各部门负责人在轮休期间每周三下班前必须上报下周工作计划,人员安排及上周工作完成情况,分管副总经理签字确认后生效;如部门未按要求时间上报工作计划及完成,则视为正常出勤安排,临时性人员安排需至少提前一天