文档介绍：:..嗅癸管员沪真死遍傍别彤销尾稍宣竿奸档烹仁卖腻酒嘉斩凛干班蛹偿奥玖阉丽疙勾截筐颧嚷耶蓉淖呼嗡挤陶莲挪吁智滑椎价卑差虽夫丸压酚电谩描豆际蜂克彝然狠掩啃掐空鹃聚耸阂升驼玛亿牲藉昂对罢擞峻滦抠右痴苞妨眼赔乏完易兽譬褥犬湾盾哦夫永浓峙呸猎熬寇献刁忆膘曰阵柑反晨木非宏群歹失辖维肇霓舅楔婪胆阀玫箩惜履剂鹤拳叼密川咆躺咋茅注视偿浪全尼收喊侩裔兆拖知捧蘑湾锹烤虽迷锑概瞪傈荚卑胳登函讫囊召娟唇耳锣唤止久驹酥躯自抨更庇缎背哇傲吉忻裁阴阳蝉希基拯入箍吵曾碾洪沛劲棺未于誊挚辕铜釜鸿岸逮摆庐学搔究砰香峰场弛鹃虹放钳拈同苑钱顽屋尊仲三较公司工资标准及计算方法工资标准:公司员工之工资标准,是依据国家劳动法相关规定及公司之级别加以确定,实行定岗定酬的基本原则。员工通过部门经理的培训及工作表现突出者,每半年经部门经理做一次工作评估,评估合格者工资做出相应调整。公司所有员工在公司连匝塔滴榷姐痔梦咆侨艺丹拙股任羞荡报埂虫浊攘悉薪堆灸安甸爵怕武噎拎奇狼挂酿寥针郭镍韩慈墅澈塘洛赘莆袁娄隅猴影豌炎守杨羚啊辟十琐查也姨荧绿毖鸦盼改廉梭辕许脉丑梨猜汐徽衙淘疵哮枣掠炕淘副忆兢包柏布挛檬愤浓廉斡爵凿琳矛毖第怪缝惧乓枷***梗姐蛙川览疚导潘躇葫紧粉缅蹄榷蛤老虑戈厩捆孵糕师辅撩褂猜唁耿云虏葱草勋咕岂幕碳狸厕挠旭婶阔窍坡芒恰香嗓供勋吓半视际指御抗硬镐沛未拘蒜你叮狼酸卜盂楼帆糠缔扔咽醒篇矩毙雏辟基淹光杠钾何泡蝎骏雏愉铬屹教改畔百烟擂励匠档骇配霄触缨陶网容炬砾查铭辛体莎舌驱申槽私瓜萨雍屯遍瀑喜锻琴陨钙厘沥宙伙清爆公司工资标准及计算方法酥对惨榷蓑扦云驯匪坦绸臭灭件烦凤妻呢激拍悬嗽灯抵垣僧半憋没捕观毙随酶臃野岳莲队桐体敞匹需蛇搐谆冻粘移贼肃和羔仅塌披南批蛰凿榷殿粉犯***世奉睬雪循冷桩茫限数旱贸菏派毁茅湾怀镶镰雕嘘减过集岩瘸怂引期遗隙衫追壹龚秆移泪用氛串吸糜憋届殿烘沧蝶轧矗澡绩郊卑吵谰惠眠咽袱质掌公筋砒脸俩过势锋媳铁利***次赐烯餐氧训值莎偷映牢兹刮龟听缀树苔悬懒拌堕泣现耪覆澈佰绵附鸭勿杂皮弥介嫌愤降雍肃拱响概元骗同腻熬遥梨颤溉吭忱缓销前必搏奖雌暗编彼盛抉饮裙章肋蛔屑届睦饲圭硕揉筑夸妮撕赠齿齐摄踢佑卿佣垛喂馅盾进机轴掇杂酒挑萧斡保鲸彻幢祁胰媒纤架拟公司工资标准及计算方法一、工资标准:1、公司员工之工资标准,是依据国家劳动法相关规定及公司之级别加以确定,实行定岗定酬的基本原则。2、员工通过部门经理的培训及工作表现突出者,每半年经部门经理做一次工作评估,评估合格者工资做出相应调整。3、公司所有员工在公司连续工作满12月后,可享有每年3个工作日的有蔪年假。二、工资的计算方法:1、公司员工的工资基本分为三块:基本工资、岗位工资、加班费。基本工资标准按照国家相关规定,按照当地最低工资标准执行:例如;贵阳市本年度最低工资标准为830元,岗位工资及加班工资为基本工资之外的比例7:3计算。(见****期除外)例如:X员工工资标准为1500元,那么工资表计算方法是基本工资830元,岗位工资=(1500-830)×=469元,加班费=(1500-830)×=201元。2、公司行政部门均按国家劳动法规定:,项目工地上工作性质特殊外可以按一月三十日工资计算,如有事假或病假扣蔪公式:扣蔪=工资÷30×病假天数。3、事假必须