文档介绍：1、气度恢宏——胸襟开阔,有弹性,能包容;
2、有才干——有能力,讲效率,做事彻底;
3、合作精神强——待人友善,有团队精神,肯
配合别人;
4、可靠——值得信赖,富有良心;
5、决心强——工作勤奋,有干劲;
6、公正民主——重视众人意见,看问题宏观,
不偏袒;
7、富于创造力——想象力强,富于好奇心,勇
于实践和善于实践;
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8、正直——人格高尚,值得信赖;
9、聪敏——聪明,反应快,富有推理能力;
10、有领导能力——有决断,能把握方向,善
于鼓舞士气;
11、忠诚——对企业、对正确的政策忠贞不渝;
12、成熟——有经验,有智慧,有深度;
13、坦诚——真率,不拐弯抹角;
14、能体谅人——尊重别人,关心别人;
15、能支持人——能了解别人的立场并提供协助
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美国钢铁大王卡内基曾说:“你可以把我的资金、设备、技术统统都拿去,只要保留我的原班人马,三年后我又是一个钢铁大王。”在他看来,技术、资金、设备虽然是一个企业的基本物质条件,但相对于人、由人组成的企业组织以及内化在人中的企业精神等精神财富相比,企业的物质财富又是微不足道的。许多著名的成功企业家都有相同的经验和感受。从二十世纪六七十年供日本企业的崛起到如今,企业的经营者们发现:人才是企业最可贵的财富,一个企业要想经久不衰更需精神的支撑。各家自有自家的经,在国际舞台上,不同国家的企业各有自己的特色。
在考察美国企业时,管理界的学者们普遍认为尊重个人价值、重视实践、顾客至上以及创新和竞争是美国企业呈现出来的一般精神。
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一、美国企业精神
1、个人精神; 2、重视实践,贵在行动
3、顾客至上; 4、创新和竞争
二、日本企业精神
1、家族主义; 2、精神资源胜于金钱
3、奋发进取,顽强拼搏; 4、追求卓越精神
5、节约精神
三、韩国企业精神
1、团队精神; 2、企业家信念
3、亲情主义; 4、兵营管理
5、奖惩制度; 6、团队意识
7、政企协作
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案例三:成吉思汗与其帝国版图
全球1600万男人是成吉思汗子孙?
英国牛津大学专家称这位蒙古大汉是历史上最成功的“播种者”
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英国牛津大学一位遗传学者今日著述披露一个惊人发现:成吉思汗是世界上后代最多的男人。他说这位蒙古帝国建立者在40多年的征战和统治生涯里,使欧亚各地众多女子怀上了他的骨肉,如今全球至少有1600万在世男子携带有他的“超级Y染色体”。
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东征西伐留后无数
,在牛津大学教授人类基因学。塞克斯近日出版了名为《亚当的诅咒》的新书,对成吉思汗的“超级Y染色体”进行研究。书中表示,“成吉思汗”可能是人类历史上最成功的男性播种着”。
塞克斯说,当年这位“蒙古大汉”统率20万大军横扫欧亚,版图由蒙古延伸至阿富汗、俄罗斯、伊朗等地,每征服一处,
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成吉思汗都会下令将当地美貌女子统统带到他面前,系统的施暴或者收为侍妾,令大批女性生下他的后代,而成吉思汗4个儿子、2个孙子也在南征北伐中秉承成吉思汗“到处传宗接代”的做法,进一步传播了他的基因。
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而塞克斯提出这一结论也有科学依据。他说决定男性的Y染色体从父亲身上遗传给儿子的时,基因组成并不会产生变化。牛津的研究人员从亚洲16各地区的样本带有基因相同的Y染色体,而巴基斯坦和阿富汗边境一支哈札拉部落的男性证实都带有这个染色体基因,显示了这个基因出自成吉思汗,因为改族向来宣称是成吉思汗的后代。他认为,人类史上近期的大迁移可能让成吉思汗的男性后裔散布到英国来。
英国居民自愿检测
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案例四: 思捷环球公司与其国际化管理团队
“他的ESPRIT成衣王国正快速扩张,像GAP(注:美国知名的成衣品牌)一样遍布全球!”目前出刊的《福布斯》杂志,如此形容新出炉的全球500大富豪之一——香港思捷(ESPRIT)环球控股有限公司董事主席邢李火原和他的事业版图。
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