文档介绍：TCL南洋电器(广州)有限公司公司员工休假管理规定(试行版)1. 目的:为促进公司和员工个人合理安排工作与生活的平衡,对员工休假进行有序管理,特制定本规定。2. 适用范围:适用于公司全体员工。3. 实施细则:员工可享受以下带薪假期:年休假、婚假、丧假、产假、护理假等。:员工在本公司内连续工作满一年及以上者,可享受年休假。重入职的按最后一次入司时间计算。休假时间如下:工作年限X(年)1年≤X<10年10年≤X<20年20年≤X 职员可根据工作的安排并征得部门第一负责人书面同意,获得批准后取假。取假原则如下:(1)1天及1天以下的休假申请须提前一天申报,批准后取假;(2)大于1天小于5天的休假须提前一周申报,批准后取假;(3)大于5天的休假须提前两周申报,批准后取假;(4)未提前申报者,上司可以拒绝此类休假请求。(5)企业可根据生产、工作的具体情况统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的,可以跨1个年度安排。:年休假取假按照工作日计算,,,。可多次取假。,不享受当年年休假:(1)一年内请事假累计超过三十天;(2)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;(3)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;(4)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;(5)享受哺乳假或离岗时间超过年休假时间者;(6)全年旷工时间累计三天及以上者;(7)如在年休假后再请病假超过上述规定时间的,则取消下一年度的年休假。 员工在因病或非因公负伤请假时,如当年年休假尚有剩余,可按年休假取假审批流程从年休假中折抵,经公司同意后作为年休假处理。 每年第四季度初,如员工年休假未达到5天,部门第一负责人应提醒本人,除非员工主动书面声明放弃未休假期,部门第一负责人有责任督促员工完成休假。同时,经提醒后职员仍未提出休假申请正式取假的,视同职员主动放弃个人休假。 以法定的年休假天数为计算基准,职员未休完的年休假,公司按国家规定支付休假补贴;国家规定的法定年休假以外的假期未休满,公司不再给与休假补贴;公司内实行无固定工时的员工不享受未休假的补贴; 适用于补偿条款的未休完年休假,指由于公司安排不批准员工休假的假期,但不包括以下情形:(1)员工本人不按照公司要求申报年休假计划导致无法获批的情况;(2)公司因工作原因不批准职员的休假申请但是另行安排员工休假的。:公司对依手续的员工给婚假3天。如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件,享受婚假十三天。但员工必须在结婚注册日后5个月内凭结婚证取假。:直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)去世,可取假3天;非直系亲属(指兄弟姐妹、祖父母和外祖父母)去世,可取假1天。:90天(晚育增加十五天;遇难产或而剖腹产增加三十天)享受产假的员工,须在预产期前二个月向综合管理部提出申请。(男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育;多胞胎生育者,每多生