文档介绍：重庆市人才资源现状研究人才是经济社会发展的第一资源。近几年来,重庆大胆探索党管人才的有效途径,加快实施人才强市战略步伐,努力构建西部地区和长江上游人才集聚高地,切实加强人才队伍建设,有力推动了重庆经济社会全面协调可持续发展。“十一五”时期,是重庆加快富民兴渝、构建和谐重庆、全面建设小康社会的重要时期。要打好直辖牌,实现科学发展,需要强大的人才支撑和广泛智力支持。一、重庆市人才队伍现状重庆直辖以来,特别是市第二次党代会以来,在市委的坚强领导下,始终坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,始终把发现、培养和使用人才作为各级党政主要领导的第一责任,把开发人才资源作为适应经济全球化和参与西部大开发的第一任务,把制度创新作为有效开发人才资源的第一措施,积极探索党管人才的有效途径,大力实施人才强市战略,不断创新人才工作,切实加强人才的培养、吸引和使用,推动了各类人才队伍协调发展。(一)在党政人才队伍方面截止2006年底,。从学历构成看,%,,在西部12个省区市中位列第1位,在4个直辖市中,,比天津、、;%,。从年龄构成看,36至45岁、%、%,、;而35岁及以下、36至45岁、%,成为干部队伍的主体。表一全市党政人才学历构成比较图表二全市党政人才年龄构成比较图合计研究生及以上占%大学本科占%大学专科占%中专及以下占%%36-45岁占%46-54岁占%55岁及以上占%(二)在企业经营管理人才队伍方面截止2006年底,。从学历结构看,具有大学专科以上学历的占61%;从年龄结构看,35岁至45岁年龄段的企业经营管理人才占70%。全市每万人口中有企业经营管理人才467人,在西部12个省区市列第1位,在4个直辖市中列第2位,比上海少682人。表五全市企业经营管理人才学历构成图表六全市企业经营管理人才年龄构成图类别省份总量(万人)每万人口中有企业经营管理人才(人)(三)在专业技术人才队伍方面截止2006年底,。从职称构成看,%、%,、,。从学历