文档介绍：新疆收获阳光餐饮娱乐管理公司二00六年年度经营管理计划二00六年元月目录一、管理公司建制及内部管理二、SOHO数码欢唱城华誉店的受托经营管理三、哈密店的筹备及运营四、快捷酒店的筹建及运营五、北疆伊犁的市场考察南疆阿克苏、喀什和和田的市场考察六、完善特许经营体系手册七、管理公司各部财务目标八、管理公司运营资金计划及财务收益预算一、管理公司建制及内部管理人工成本——基本工资部门岗位核编/实际基本工资/月核编工资实际办公室主管领导1/1总经理1/1380038003800人力资源部总监1/1300030003000人事管理1/1150015001500绩效管理1/0100010000薪酬管理1/1100010001000培训部教官1/0180018000讲师2/2120024002400辅导员企划部总监1/1300030003000设计师3/3120036003600信息工程部经理1/1200020002000技术员3/2120036002400拓展部主管1/0150015000专员2/0100020000合计20/153140023900人工成本二——津贴部门岗位通讯交通岗位津贴补助办公室主管领导√√××总经理√√××人力资源部总监√×××人事管理××××绩效管理××××薪酬管理××××培训部教官√×××讲师××××辅导员××××企划部总监√×××设计师××××信息工程部经理√×××技术员××√√拓展部主管√×××专员√×××合计通讯费:按公司制度,公司主管级职称及以上工作人员享受公司法定通讯津贴,具体标准参考通讯津贴标准,享受通讯津贴标准的管理干部出差期间享受出差期间的通讯津贴,被派驻外地工作的管理干部享受被派驻的通讯津贴标准。交通费:公司定员享受定额交通津贴;公司员工出差享受在途指定交通工具及抵达目的地后的相应定额交通津贴;公司员工被派驻外地工作定员享受定额交通津贴;公司员工因履行公务过程需要支付交通费的在履行相应管理流程后产生的所有交通费全额包销;岗位津贴:公司为某些特殊岗位提供岗位津贴,岗位津贴视工作的实际情况而定补助:员工出差享受额外通讯费、交通费、住宿和就餐补助,标准如下:岗位疆内城市(元/天)疆外城市(元/天)总经理260380副总经理180240总监150200部门经理120160其他人员100120注:此标准含抵达目的地后的交通、住宿、就餐费,通讯费根据实际情况核定出国另定人工成本三——福利部门岗位社会保险节假日休假餐费工作服宿舍办公室主管领导√√100元/月√√总经理√√100元/月√√人力资源部总监√√100元/月√√人事管理√√100元/月√√绩效管理√√100元/月√√薪酬管理√√100元/月√√培训部教官√√100元/月√√讲师×√100元/月√√辅导员×√100元/月√√企划部总监√√100元/月√√设计师×√100元/月√√信息工程部经理√√100元/月√√技术员×√100元/月√√拓展部主管√√100元/月√√专员×√100元/月√√合计社会保险:按公司制度,满两年不间断工作公司给予发放社会保险福利,个人承担三分之一,社会保险福利以工作年限和职称级别发放,每增加一人相应增加固定成本计人民币:元;工作人员出差和被调动派驻外地工作,社会保险福利待遇享受状况不发生变化;工作人员离职社会保险福利自动失效;工作人员被降级社会保险福利产生相应变化(1、降到后职称达不到办理社会保险福利级别同时年限不达两年的社会保险福利失效;2、降级后但年限已达两年及以上社会保险福利仍然生效)。节假日:公司的所有员工享受法定节假日的正常休息,遇工作需要安排相应倒休;公司员工出差不累计期间假期排休;被派驻外地期间节假日休息制度保持不变;员工餐:公司所有员工享受员工餐福利,享受形式以现金形式发放至基本工资内,标准为100元/月;每增加一人相应增加固定成本计人民币壹佰元整;公司员工出差期间享受出差就餐补助;公司员工被派驻外地工作,可根据外地的实际生活水平和公司制度做相应的调整,具体标准视当地实际情况而定。工作服:公司所有员工享受工作服福利待遇,因工作服的特殊性如:易破、易脏,在具体管理上要求每个工作人员按固定时间期间折旧的办法来管理,每个员工缴纳工作服保证金,管理干部享受购买成品工作服津贴。宿舍:公司所有基础员工享受月30元管理费的宿舍福利安排,公司主管级以上管理干部享受主管级管理干部住房,公司经理级级以上工作人员享受经理级干部住房;一般情况下宿舍福利的享受不具有强制性,员工可以选择享受,也可以选择不享受;公司根据实际工作的开展可相应调整其强制要求。公司员工出差享受出差补助;公司员工被派驻外地同样享受宿舍住宿福利。二、SOHO数码欢唱城华誉店的受托经营管理(1)库尔勒SOHO数码欢唱城二零零六年度财务收益额定目标计划二零零年全年度库尔