文档介绍：第六章毕业生如何办理相关手续
一、常规就业
第一步,签订就业协议书
第二步,办理就业报到证。
学校凭有效协议书到江西省教育厅大中专毕业生分配办公室办理报到证。
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第三步,办理档案转移、户口迁移。
凭报到证,到学校学生工作处办理档案转移手续。同时要到学校保卫处办理户口迁移手续。
第四步,报到,落户手续
当拿到毕业证后,持学校发给你的报到证、毕业证,户口迁移证(或户籍卡)、照片到签约单位或人才中心办理报到落户手续。
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二、非常规就业
是指因种种原因,暂时未能正式就业的大学生。这部分同学就要选择择业代理。
择业代理是江西省高等院校毕业生就业指导中心在国家政策允许范围内为方便毕业生保留派遣资格的便利政策。江西省高等院校毕业生就业指导中心为办理择业代理手续的毕业生提供户籍托管(择业代理一年以上)、升学及出国政审证明、用工证明、就业信息提供及就业单位推荐、职称评定等服务。
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办理程序如下:1、毕业生了解“择业代理”手续相关内容;2、到班主任处领取《择业代理申请表》,按要求填写《择业代理申请表》;3、根据江西省发展计划委员会文件(赣计收费字[2003]422号)规定择业代理服务费:25元/人/月(以半年为单位)规定缴费。
       “择业代理”的时间原则上最长为两年,最短为半年(不足半年以半年计算),超过代理时间不派遣的学生需到学校就业指导中心续办手续,“择业代理”时间从毕业生毕业年份的7月1日算起。
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办理一年以上择业代理的大学生的档案由学校负责移交至江西省大中专毕业生就业指导中心管理。经过一段时间后,选择择业代理的同学若需开具就业报到证,则需凭正式的协议书或人事部门出具的正式录用函到学校招就处办理相关手续后,再到江西省大中专毕业生分配办公室办理报到证事宜,毕业生若要调档,需用人单位向江西省大中专毕业生分配办公室出具调档函方可办理调档手续。
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三、其它问题
1、对于“跳槽’有哪些法律规定?
与用人单位签订了《劳动合同》的毕业生,欲“跳槽”者应提前30天书面通知原单位(《劳动法》31条:劳动者解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知用人单位)。毕业生跳槽不属于改派范畴,学校不再对其就业承担任何义务。
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下列情况可以随时解除劳动合同:
(1)试用期内;
(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的(《劳动法》32条)。
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2、什么是无效协议书?
无效协议书是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议确立的原则从而不发生法律效力,无效协议自确立之日起无效。
(1)采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效。无效协议产生的法律责任由责任方承担。
(2)就业协议未经学校签订鉴证登记,学校将不予列入就业计划,不予派遣。如有的协议经学校审查认为明显违反公平竞争、公平录用的原则,学校可不予鉴证登记。
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3、就业协议和劳动合同有什么区别?
就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分别处于两个相互联系的不同阶段,具体表现在:
(1)毕业生就业协议是毕业生在校时,与用人单位、学校三方协商签订的,是编制毕业生就业计划和派遣毕业生的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的鉴证方,劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
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(2)毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况表示愿意到用人单位就业;用人单位表示愿意接收毕业生;学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣,而不涉