文档介绍：作风建设是检验劳动人事争议仲裁效能的尺子——群众路线教育实践活动心得祝玉林“天下难事必作于易,天下大事必作于细”,以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动开展以来,仲裁院立足自身特点和工作实践,从当事人反映强烈的突出问题着眼,把群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上,用“踏石留印、抓铁有痕“的精神,认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,在形式主义、官僚主义、享乐主义的奢靡之风“四风”问题上抓关键和要害,不讳病忌医,自我清理,刮骨疗伤。一是对准焦距,找准穴位,勇敢面对作风建设中的顽疾才能实现“排查、检修、扫除”三位一体。市仲裁院成立八年多以来,处理了数千件劳动人事争议,涉及群众上万名,总的来看体现了“高效廉洁、公正仲裁”的价值取向,实现了社会效果与法律效果的基本统一,为推动广元社会经济发展,为“美丽广元、幸福家园”目标作出了积极努力,多次行风政风测评得到人民群众满意度赞誉。但是,我们对此有理性清明的认识,长期以来,对照“四风”甄别,在个别干部身上明显地暴露出以下五方面问题:一是学****上,有的同志蜻蜓点水,浅尝辄止,对密集出台的劳动法律规范缺乏深刻认真的学****面对纷繁复杂的多元劳动关系矛盾就显得研判不清、无所适从、适用不准,工作能力明显不足的问题。二是纪律上,有的同志自律性不强,目中无纪,目中无事,目中无人,上班迟到早退,串岗溜号,甚至不请假随意缺勤,打制度擦边球,自以为是,不接受批评意见,听不进忠告良言,存在明显“混日子”情形。三是效能上,有的同志程序意识淡薄,明知“没有程序公正就没有实体公正”的道理,却仍然存在法定期限结不了案,案件积压超期,仲裁效能低的状况。四是服务上,有的同志职业定位不准,职业优势和特权思想较重,缺乏对职业的敬畏,摆不正与当事人的关系,对群众感情不深,对当事人态度蛮横,语气生硬,对人傲慢失敬,对事漫不经心,缺乏仲裁为民的人本理念,缺乏换位思考的人文情怀。五是修养上,有的同志不注重人格修养,不注重品德修炼,说话口无遮拦,性格反复无常,自恋、自大、自私狭隘,缺乏健康积极的价值观,鲜有感恩社会的正能量,索取多于奉献,付出少于回报,党员作用不突出,理想信念不坚定,情绪不饱满,有愧于公务员称谓。找出这些问题是为了立足当前,着眼长远,修正失误,建章立制,以更好的制度机制保障来加强同人民群众的血肉联系,下力气从细处、小事上做起,切实把人民群众的利益维护好,实现好、发展好。二是,树立“从我做起,向我看齐”的勇气,从调解仲裁工作实际“找差距、转作风、促效率”。市仲裁院自查出的五方面问题,既有普遍性,也有个别性;既有长期性,也有阶段性;既有公开性,也有隐蔽性。但长期以来却不同时期,不同程度地在党员干部身上有所表现。细想、慎思,说明我们人生观、世界观、价值观“总开关”上存在问题,说明在社会经济转型时期,我们既乏于理论学****也乏于行为矫正。面对市场经济的负面诱惑,我们缺乏持之以恒的党性修养,缺乏坚强的定力,缺乏不被物化、不被外移的人格品德。尤其是观看《焦裕禄》、《孔繁森》、《周恩来的四昼夜》等一批优秀经典影片,重读伟人、先辈关于群众思想、群众观点的篇章,再走苍溪红军渡,旺苍木门军事会议会址之后我们灵魂受到了巨大的震撼,“我是谁”“为了谁”“依靠谁”答案在脑海中由模糊变得清晰,我们愈加知道一部波澜壮阔的近代中国史,一部惊心动魄的