文档介绍：浅析温州市技能人才培养现状与对策-人力资源浅析温州市技能人才培养现状与对策 徐志强1,毛琼淑2(,浙江温州325000;,浙江温州325000)摘要:温州是我国民营企业发达、轻工产业富集、以小商品打天下闻名世界的地方城市,目前,我国一线技术工人文化素质普遍偏低,缺乏掌握先进生产技术和工艺,这成为制约温州经济发展方式转变与产业结构升级的瓶颈。本文分析了温州技能人才培养的现状与存在的问题,并提出了相应的对策。关键词 :技能人才;培养现状;对策中图分类号:G712文献标志码:A文章编号:1674-9324(2014)25-0163-02党的十七大报告中提到“优先发展教育,建设人力资源强国”,“大力发展职业教育,提高高等教育质量。”作为职业教育当中最具特色、最具活力部分的技能人才培训,是解决当前温州技术人才短缺最为有效的途径之一。如何针对温州实际制订相应的技能人才培养策略,做好技能人才培养将成为我们关注的问题。一、温州市技能人才培养资源概况温州市地处长江和珠江三角洲两大经济区的交汇区域,是全国首批14个沿海开放城市之一,也是全国十大最具有活力、中国十大品牌之都和民营经济发达的城市。近几年来,温州市是浙江省外来人口最多的城市之一。2013年全市常住人口约1000万,其中外来人口约400万。目前,温州市中高职院校、社会各类培训机构等有200多所,如温州职业技术学院、温州技师学院、温州华侨职业中等专业学校和温州市就业训练中心等。每年为温州市培养技能人才约7万人,其中高技能人才约4万人。更多的大中型企业依靠自建省、市级公共实训基地、技能大师工作室来培养技能人才。二、温州市技能人才队伍建设现状近五年来,在政府经费补助培训方面,技能型人才约32万人,其中高技能人才达21万人,成绩显著。但是根据温州经济发展方式转变与产业结构的升级情况,温州技能人才工作基础薄弱,培养体系、评价与激励机制还不完善。目前,温州市技能人才队伍建设情况如下。,结构不合理。目前,%/万人,与浙江省《十二五中长期人才规划》%大相径庭。在技能型人才队伍中,中高级工占70%左右,技师及以上占20%左右,比例结构很不合理。从事的行业主要集中在传统机电制造业、信息服务业、管理咨询业等,而在新型制造技术、信息技术、生物技术、新材料技术、能源与环境技术等领域的技能人才严重缺乏。。来自市经信委的监测数据显示,70%左右的重点企业表示有用工缺口。据测算,2012年温州规模以上工业企业用工缺口约6万人,占规模工业用工总人数的7%。特别是在建筑工程、机电技术、纺织服装制鞋、通用设备制造等技术产业领域,技能人才严重短缺,甚至出现上百万元的高档机器无法正常运转的状况。随着温州经济发展方式转变、经济转型升级,由“温州制造”向“温州创造”转化,高素质技能型人才的缺口更为严峻。。“没有一流的技工,就没有一流的产品”、“技能蓝领也是人才”等重视职业技能的观念还没有完全形成。技术工人队伍相对薄弱,文化程度和技能素质偏低。温州作为服装、鞋革、机电、制造、锻造、印刷包装业的基地,工种比较单一,机械化流水线操作工占绝大部分