文档介绍：提高素质心得体会这次会议个人感受最深的是会议强调中的,工作中的沟通与协调问题。这个在现实的工作中非常具有实效性,沟通不畅确实是我们现在工作中比较常出现的问题。而且有效的共同不仅可以提高效率,还能增加团队的凝聚力。建议加强个人负责制,明确透明化分工,这样大家都互相了解了工作职责,在沟通方面也可以比较全面和实际。在业余时间可以组织一些交流活动和拓展训练,比如双人羽毛球和乒乓球啊,篮球赛这种需要通力合作才能取得胜利的比赛项目,不仅可以增进同事之间的了解,还能融洽干群关系,通过增进团队的互助合作来提升凝聚力。个人感兴趣的还有会议中提到的“提高素质”的话题,包括:着装、礼仪、精神面貌、言谈举止这块。这一点我的体会是最深的。记得刚来公司的时候小东每天都穿的棒球服,cook也是很少穿衬衣。但是现在,所有的高管着装都非常的正式、得体。以来我们就在不断的从各个方面提高自身的素质、因为确确实实无论是在别人眼力还是我们自己感觉,都能看出来我们的平均素质要比别的媒体的人偏低。所以我们一直在大踏步地追赶,cook和卜岩也亲自给我们做过礼仪、穿着这方面的培训,我感觉也受益匪浅。我觉得在我们部门也可以展开这样的培训,因为新人比较多,的文化氛围当中。而且可以利用我们周围的资源,例如公告板就可以贴一些着装礼仪方面的小知识和图例,例如夏天来了男士和女士怎么穿衣服等等。每周还可以民意***出一位每周一星,连续当选多次的还可以成为部门之星等等。这样既能够提高部门整体的精神风貌还能调动大家的积极性。而上述两方面的建设,都是建立部门文化的有效手段,针对会议中提到的“爱上软件事业部的10理由”,我们可以在公司内部搞一个有奖征文,让我们自己的同事亲身发掘部门的魅力,这样不仅真实,也能让同事们认识到部门发展的优势和不足。从而对自身的工作态度,到日常工作都可以重新客观的进行审视,起到督促和激励的作用,而且能够增加大家的主人翁意识以及自身的荣誉感和责任感。达到督促自己在个人工作素质方面的努力提升,这种发动积极性的方式比单纯的规定和惩罚制度具有更积极的作用,从根本上解决问题,而不伤害大家的感情也不会产生任何抵触情绪。而针对个人素质的提升,可以开展发掘工作乐趣的活动,可以在网内论坛发起这个话题,而大家可以自主跟贴。当然对于工作素质的提升,适当的硬性激励和惩罚制度也是必要的。而作为公司的一名员工,我希望能尽到自己的一份力量。提高素质心得体会(2): 随着“提高罗定人素质”大讨论活动的开展,我局已迅速形成浓厚氛围,营造了以“除陋****树新风”为突破口,以全面提高广大职工的素质为核心的强大声势。通过学****xx大精神、邓小平理论和“xxxx”重要思想及《公民道德建设实施纲要》,我深刻认识到:倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的道德规范,形成讲文明、讲卫生、讲科学的良好风尚,树立珍惜生活、关爱他人、讲究公德的文明新风,是贯彻落实“xxxx”重要思想的需要,是发展先进文化,建设社会主义精神文明的需要,也是加强公共道德建设的需要。[1][2][3] 在我们的周围,乱扔垃圾、乱涂乱画、损毁公共财物及花草树木、乱闯红灯的陋****随处可见,与现代城市漂亮的建筑、如茵的草坪格格不入。有人以为,不会因为自己的一次不文明行为给社会造成太大的影响,是无损大局的。是的,一个人的不文明看起来并不可怕,但是人人要是都有这样的想法