文档介绍：卫生厅人事处2008年工作总结卫生厅人事工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本,全面落实科学发展观,紧紧围绕卫生厅党组中心工作,认真落实科学的人才观,创新开展组织人事工作,为卫生事业改革与发展提供组织保证和人才支持。一、深化卫生事业单位人事和分配制度改革指导试点单位制定人事制度和分配制度改革方案,并按照改革方案积极稳妥地做好试点单位人事制度和分配制度改革工作。完成了2007年改革试点单位补充工作人员调配和2008年度改革试点单位及血液中心申报补充工作人员编制、计划、报批公开招聘方案工作。起草上报关于内蒙古医院、内蒙古第三医院增加人员编制的请示并起草完成了卫生厅卫生监督所参照公务员管理实施方案、职务设置方案、非领导职位设置方案、核定非领导职数、55人过渡登记的报批工作。起草了内蒙古卫生厅关于增加内设机构和人员编制的请示。完成了自治区政府办公厅对直属单位自行聘用人员管理工作的专项检查和自治区编办对我厅关于机构设置履行职能等情况的调研工作。二、加强领导班子思想政治建设和干部队伍建设干部工作必须坚持以科学发展观为指导,加强各级领导班子和干部队伍建设,为保持共产党员先进性提供坚实的组织保证。一是结合实际采取有效措施,认真贯彻完善体现科学发展观的领导班子和领导干部综合考核评价办法,始终坚持德才兼备、注重实绩、群众公认,以德才素质评价为中心,立足于选准用好干部,体现科学发展观的要求。二是完善对直属各单位领导班子的年度实绩考核制度,加大监管力度,坚持以业绩考核为导向,群众有效参与评价领导干部政绩的做法,提高班子组织建设水平。厅直属各单位通过工作总结,述职述廉、民主测评、综合考评等程序,向厅党组汇报考核初步结果,由党组确定直属事业单位领导班子成员年度考核优秀人员以及实绩突出单位。三是加强对干部的教育培训力度,提高干部素质。结合卫生厅党组中心任务,围绕提高科学决策能力,驾驭全局能力、开拓创新能力、依法行政能力、构建和谐社会能力等内容,有针对性地安排厅机关公务员和各级管理干部参加各类培训班。2008年安排厅机关公务员6人、厅直单位人事干部34人、旗县级卫生局局长20人、盟市级卫生局长12人、三甲医院院长2人,参加了卫生部、自治区人事厅等部门举办的各类培训班,通过培训使他们的政策水平和管理能力有了进一步提高。四是完成了厅机关5名同志任免职考核备案任命工作和3名同志任职工作。报送了自治区党委统战部关于党外干部情况的有关材料。上半年自治区党委组织部对我厅学****贯彻《干部任用工作条例》自查工作以及干部教育培训工作条例执行情况进行了检查,给予了高度评价,下半年自治区党委组织部对我厅干部实绩考核工作进行了调研。四是为了适应新时期卫生工作需要,给自治区编办、人事厅上报了《关于将内蒙古自治区卫生厅卫生法制与监督处更名为内蒙古自治区卫生厅卫生法制与监督局的请示》、《关于内蒙古自治区国外贷款卫生项目服务中心增挂内蒙古自治区药品、医用耗材和在型医用设备集中招标采购服务中心的请示》等。三、积极开发卫生人力资源和加强人才队伍建设我区既是少数民族地区、又是边疆地区,也是经济落后地区,卫生事业的发展与社会经济发展很不协调,卫生专业的高层技术人才匮乏,制约着医疗卫生技术水平的提高,因此培养一批下得去、留得住、用得上的高素质人才成为当务之急。一是进一步完善人才评价机制建设,努力使人才