文档介绍：关键词:人力资源会计确认计量建议人力资源会计在我国是一门刚刚兴起和发展的新兴学科,是对组织的人力资源成本与资源价值进行确认、计量与报告的一种会计程序和方法,是以货币和中介变量的形式反映并控制经济组织中人的成本、价值和行为效用,管理者及其他相关人员或机构提供人力资源的投资信息、维护信息和利用信息等的一种管理活动。一人力资源会计的提出与发展人力资源会计的产生与人力资本思想提出紧密相关,国内外众多经济学家对此都有较深入研究。威廉·配第在分析生产要素创造劳动价值时,把人的“技艺”列为物力资本、劳动之外的重要的要素;亚当·斯密在其著名的《国富论》中提出了人力资本的思想;费雪在其发表的《资本的性质和收入》一书中首次提出人力资本概念,并将其纳入经济分析的理论框架;美国经济学家沃尔什1935年发表论文《人力资本观》,也第一次正式阐述了人力资本概念;舒尔茨提出的人力资本理论,标志着人力资本理论体系宣告成立。人力资本理论体系宣告成立之后,赫曼森1964年发表了《人力资产会计》,最先提出人力资源会计概念,成为人力资源会计理论研究的起点。密西根大学的研究人员在美国巴瑞公司进行了人力资源会计的应用试点,并于1973年首次发表了包含用历史成本法核算的人力资源资产的财务报表。鉴于人力资源会计在2O世纪6O年代的发展,美国会计学会专门成立了“人力资源会计委员会”,并颁布了一系列的研究文告,大大促进了人力资源会计的发展。二人力资源会计的确认与计量(一)人力资源会计的确认方式在涉及到人力资源的确认时,首先要解决的就是人力资源如何确认的问题。如上所述,人力资源的所有权是不可转移的,但是由于人力资源的使用权可以通过交易的方式加以让渡,因此,对于企业来说,对人力资源的使用权就构成了企业在实质上控制该项资源。同时,按照上述人力资源会计的理论基础,作为企业利润源泉的人力资源必然是可以在未来给企业带来经济利益。因此,这就符合了会计对于资产要素的两大要求:为企业所拥有或控制、能在未来为企业带来经济利益。对于如何确认人力资源的问题,按照对其的理解不同,又分为了人力资源成本会计和权益会计两种方式。,他指出:“一切成本应具有‘资产’和‘费用’两个组成部分,资产是指可望在未来会计期间提供效益的那一部分成本。费用是指在当前的会计期间消耗掉的那一部分成本。会计的一个基本问题当然是计量成本的资产和费用两个组成部分。”这一论述成为了人力资源成本会计建立的基础。人力资源成本会计本质是将企业拥有人力资产看作一项购买业务,即认为人力资源的价值应当等于企业为拥有和保持该资产而投入资源的价值。对于投入资源价值的确定由可以分为历史成本、重置成本、机会成本等等。由于与传统会计更为接近,本文主要以讨论历史成本为主。基于上述原理,人力资源成本会计将直接花费于人力资源之上的资源按照受益期的不同分别进行资本化或费用化处理。这些费用包括招聘费、培训费、工资、福利费、辞退赔偿等。2人力资源权益会计随着现代经济发展,实务中人力资源,特别是管理层越来越多的参与到企业的利润分配中,促使了人力资源权益会计的不断发展。人力资源权益会计本质上是将人力资产进入企业看作一项融资或者负债业务,因此在确认资产的同时必须确认一项权益或者负债。而为引进人力资产所花费的经济资源则构成交易成本,属于