文档介绍：本科毕业论文
毕业论文题目:
关于当前女大学生就业现状的调查与分析
学院名称:
年级专业:
教育层次: 本科
学生姓名:
学号:
指导教师:
完成日期: 2010年10月16日
内容摘要
由于近几年来高校招生规模的不断扩大,毕业生人数逐年增加,大学生就业压力不断加剧。目前,我国大学毕业生的就业问题尤为突出,与男性相比而言,女大学生就业难已成社会所关注的热点问题。本文通过对部分女大学生的调查分析,全面掌握当前女大学生就业的基本现状,找准当前女大学就业难的症结根源,并针对问题提出改善女大学生就业难的对策和建议,以促进社会和谐、健康的发展。
首先,介绍选题的背景、意义和研究方法。通过对部分就业女大学生的调查问卷和访谈,分析相关数据,查阅相关资料,掌握她们的就业现状,并以此推断当前女大学毕业生就业现状。
其次,找准当前女大学就业难的症结根源所在,其中包括:劳动力市场出现“供大于求”、企业存在性别歧视、政府监管存在缺位、自身素质有待提高。
最后,提出改善女大学生就业难的对策和建议,通过建立健全高校人才培养机制、规范单位用人机制增加政府保障投入、不断提升自身素质等方式进一步提高女大学生就业率,合理利用社会资源,促进社会更加公平和谐。
关键词:女大学生就业现状调查分析
一、全面掌握当前女大学就业的基本现状
女大学生是中国知识女性中最年轻、最富有朝气的一部分,是中国社会人才资源的重要组成部分。当前,女大学生就业难问题因其性别特征更引人关注。 本论文通过对浙江XX大学就业毕业生的调查分析,以政府数据、问卷调查、个别访谈为基础,对今年浙江毕业的女大学生就业状况进行了分析,以此探寻解决女大学生就业难问题的对策。
   本人在2010年9月20日采取问卷调查、个别访谈的方式对XX大学2006级200名专科生进行了调查。共发出调查问卷200份,收回问卷180份,回收率90%,其中有效问卷180份,问卷有效率为90%;调查样本中,男生80人,占40%,女生120人,占60%,大学生性别比例2:3。为了获得更加详尽的信息,还对5名应届毕业生和5名已经就业的女大学生进行了访谈。 通过调查得知:
女大学生就业率低于男生,岗位分配存在差异
表1 浙江 XX大学男女大学生2010年初次就业率对比表
年份
就业人数
2010年
备注
男生
66
%
女生
96
80%
从表1可以看出,该大学女大学生初次就业率与男大学生的就业率相差不大,但是仅有一个初次就业率并不能说明实质性问题,在对应届毕业生和已经就业一两年的毕业生的个别访谈中我们发现,女大学生们对于找到的工作表示满意的并不多。被访谈的5名女大学生表示,所在公司在岗位安排上存在明显的性别偏差,一些比较重要的岗位,如人事、管理等都只安排男性职员,而女大学生们主要从事销售、饮食、服务等行业,公司在人事安排上凸显不公平现象。
表2  男女大学生初次就业薪酬的比较
薪酬(月)
1000元以下
1000—1500元
1500—2000元
2000元以上
男生
15%
20%
52%
13%
女生
16%
22%
47%
15%
   
从表2可以看出,在总体薪酬对比上,相对较高的一档薪酬中,男大学生的比例要高于女大学生,这也初步说明了一些相对较好的单位和收入较高的岗位,男大学生的比例高于女大学生。我们在访谈中从访谈中得知,女大学生在工作单位的成长空间还是没有男员工大,对待同样优秀的男女职员,公司往往重点培养男职员,因为女性职员在婚姻生育等问题上相对负担重,会对工作有一定影响,在对工作能力的认同上,多数单位更加信赖男性。在调查中,还有女大学生表示,虽然找到了工作,但并非理想或是合适的工作,而是没有太多的选择余地,生怕错过了肯接收的单位,只好先就业再说。以上情况表明,女大学生的就业问题不能只看简单的就业率。
(二)女大学生在求职成功率明显低于男生
    半数以上的女大学生表示自己曾在求职过程中遭遇性别歧视,有约三分之一的女生有过多次被拒绝经历。许多在求职中不如意的女生遇到的往往是自己明明可以胜任的工作却由于性别的原因而遭到拒绝。
表3  男女生投递简历数量对比
 
10份以下
10-20份
20-30份
30份以上
男生
52%
32%
8%
8%
女生
46%
34%
9%
11%
表4  男女生获得面试机会数量对比
 
5个以下
5-10个
10个以上
 
男生
51%
41%
8%
男生
女生
48%
38%
14%
女生
    表3和表4数据显示,女大学生投递的简历数量多于男大学生,但是获得的面试机会却少于男生,这说明女大学