文档介绍：工商管理专业
毕业论文
题目: 民营企业人力资源管理问题及对策研究
学生姓名
专业班级
2013年五月
中文摘要
摘要
随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具
活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主
导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方
式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资
源管理问题进行了调查分析,认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事
管理阶段,人力资源管理机构定位低,对培训投入严重不足,且缺乏有效的激励
机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够,加上受传统中国人
情关系的影响,人力资源管理的目标不清,各种管理手段效果不佳。且民营企业
生产部门效率不高、不能及时补充货源,销售部门应收帐款回收情况不理想等问
题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题,不仅要提高认识,而
且要不断完善人力资源管理体系,在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面
下功夫。
关键词:民营企业;人力资源管理;问题分析;建议
II
目录
目录
1 引言···································································································································· 4
2 民营企业人力资源管理相关概念······································································· 1
民营企业概念与特点································································································· 1
人力资源管理的定义及其内容··············································································· 2 <