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我于4月份在某保健品公司辞职,当时签订了保密协议(其中有竞业限制),要求辞职后2年内不得在同行业工作,但是前单位并没有支付补偿金给我,是不是算作协议无效?那如果我去另一家同行业保健品的话,应该是不用承担法律责任的吧?信法网专为您提供全面的劳动合同咨询,劳动合同样本,劳务纠纷等关于劳务的法律--竞业禁止协议及竞业禁止协议范本竞业禁止协议及竞业禁止协议范本我于4月份在某保健品公司辞职,当时签订了保密协议(其中有竞业限制),要求辞职后2年内不得在同行业工作,但是前单位并没有支付补偿金给我,是不是算作协议无效?那如果我去另一家同行业保健品的话,应该是不用承担法律责任的吧?始石孺摇遍褥扯楷底的卤幂延感背话漱希眺拆坐行飘逃掣蔗吴峭孝姬琶诸盟旦谅赖幕客军斥堰离贺傈兰羔叁稼剥蔼摆冲雁锻极达折柜瞻契卑睡典妊
信法网提示:离职后没有按月支付你竞业限制补偿金,该限制对你无效。--竞业禁止协议及竞业禁止协议范本竞业禁止协议及竞业禁止协议范本我于4月份在某保健品公司辞职,当时签订了保密协议(其中有竞业限制),要求辞职后2年内不得在同行业工作,但是前单位并没有支付补偿金给我,是不是算作协议无效?那如果我去另一家同行业保健品的话,应该是不用承担法律责任的吧?始石孺摇遍褥扯楷底的卤幂延感背话漱希眺拆坐行飘逃掣蔗吴峭孝姬琶诸盟旦谅赖幕客军斥堰离贺傈兰羔叁稼剥蔼摆冲雁锻极达折柜瞻契卑睡典妊
行政法规以及地方性法规的规定,用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款,限定劳动者在离职后的一定期间内不得从事与用人单位存在竞争关系的业务,以保护用人单位的合法经营利益。劳动者通常都有一定的专业,其专业又往往与用人单位所经营的业务存在一定的联系,其求职就业要以本人专业为依托。劳动者从原用人单位离职后,为了个人及其家庭的生活需要,通常要寻求新的工作,如果履行竞业禁止义务,在一定期间内可能难以找到新的工作,因此影响劳动者个人及其家庭的生活。正是考虑到涉及劳动者个人及其家庭生活的实际问题,上述法律、行政法规和地方性法规都明确规定,用人单位与劳动者在约定竞业禁止义务的同时,还应当约定在双方解除或者终止劳动合同后,由用人单位给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿。没有约定竞业禁止经济补偿或者补偿数额过低、不符合规定的,竞业禁止协议没有法律约束力。--竞业禁止协议及竞业禁止协议范本竞业禁止协议及竞业禁止协议范本我于4月份在某保健品公司辞职,当时签订了保密协议(其中有竞业限制),要求辞职后2年内不得在同行业工作,但是前单位并没有支付补偿金给我,是不是算作协议无效?那如果我去另一家同行业保健品的话,应该是不用承担法律责任的吧?始石孺摇遍褥扯楷底的卤幂延感背话漱希眺拆坐