员工招聘提问.doc

文档介绍：招聘员工注意问题和原则性HR招聘问题:以往工作中您的职责是什么?——如果描述不清楚,可见即使有相关工作经验,其系统性、全面性也值得怀疑。请讲一下您以往的工作经历?——考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。您以往的工作经历中最得意、最成功的一件事是什么?您的长处是什么?——从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。您感觉还有那些方面的知识、技能需要提升?——“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。对新工作岗位您有什么设想?如何开展工作?——这涉及到员工的职业生涯设计,更有关员工工作的稳定性。您离职的原因是什么?——这是必须要问的问题,设计员工和组织的融合性。您对薪金待遇和福利有什么要求?——这个问题的重要性更是不必多言。您为什么会选择我们的公司来应聘?——看应聘者应聘的目的性是否明确,还是有鸟没鸟,先开一枪,比较盲目的应聘工作,试运气。如果有老客户急需订购商品,因时间紧迫只给30%预付款,您会怎样处理?——最能表现出应聘者的反应能力,以及妥善处理问题的能力。怎么看待工作八小时之外的时间?——下班之后的时间,除了一些吃饭、睡觉、应酬、陪家人外,还有很多富裕的时间,可以用来做什么很重要!想要充实自己唯有不断吸取学****表现出应聘者有进取心。