文档介绍：关于 ** 县企业用工情况的调研报告为深入分析县企业用工趋势, 积极主动地为企业提供服务,切实帮助企业解决缺工问题,近日,县人社局组成调查小组,对县经济开发区各企业展开了用工情况调查。调查小组深入各企业,通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查,对企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了详细的调查和统计,较全面地掌握了园区企业用工情况。现将调研情况汇总报告如下:一、企业用工现状随着县招商引资工作的推进,以及县城大建设的到来,全县企业用工形势严峻,技能型人才短缺已成为制约县内工业企业持续健康发展的突出问题。在全县各类企业中,劳动密集型产业技术人员尤其紧缺,本次调查的贺特士制衣、佳益制衣、伊诺华轮胎、翔宇玻璃、森泽木艺、红花食品等 10 家企业中,当期用工需求达 800 余人。此外,住宿餐饮业和建筑业也不同程度出现了用工短缺,尤其缺乏年轻的务工者。 “招工难”问题仍亟待解决。二、企业用工短缺的成因通过对企业的调查走访,可以看出,随着市场经济的纵深发展, 人力资源的供需矛盾凸显, 企业“招工难” 与求职者 “就业难”问题同时显现,主要表现:一、招用的青壮年劳动力短缺。目前,县每年外出务工人数达 13 万之多,而且多为青壮年劳动力。县内劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主,而用工最为短缺的建筑业、工业制造业、服装加工等行业,希望招聘 18-30 岁之间的青年务工者,导致供需方年龄结构的错位。二、工资待遇同求职者愿望有差距。一方面企业利润空间有限,愿意支付的用工成本相对较低,而另一方面随着生活费用的上涨,求职者的预期薪金增加,两者的矛盾导致就业意向难以达成。三、工作强度大的企业招工难。工作强度大的企业与被聘人员之间达成双向选择较难,一般年青人倾向于到东部发达地区做能够获得高收入的工作,而不愿到经济落后地区薪水不高而工作强度大的企业里谋职。就拿伊诺华轮胎来说,普通工人工资由过去的 1500-1600 元 / 月涨到 2100 元 -2200/ 月,技工工资达到每天百余元水平,但仍然会出现招工紧张的现象。四、法律意识淡漠,给用工单位带来隐患。新《劳动法》的颁布,更加体现了以人为本的理念,更加健全、完善了社会保障体系,也依法约束了用人单位。但在具体操作过程中又曝露出一些不尽完善的地方。比如,有些企业招用的一些简单劳力,月工资千余元,但与企业签订合同后,企业就要依照《劳动法》给工人购买养老、医疗、工伤等险种,除企业按规定予以缴纳外, 个人缴纳部分要按照社会平均工资水平的比例缴纳,而社会平均工资水平又远远高于其基本工资,也就是说工人要从本来就很低的薪水中拿出不少钱来购买保险,这样就会导致很多工人不愿意企业给买保险, 也会使用人单位不知如何是好。五、本地求职者文化、技术水平不高,缺乏系统的技能培训。 据了解,在县农村富余劳力中,初中以下文化程度的占绝大多数;高中、大中专以上文化程度的只是少部分;有初级以上技能的更是少之又少;下岗失业人员中普工占了绝大部份。文化、技术水平不高使得求职者只能从事简单的基础劳动力工作,而技能水平的单一更是制约了大多数人追求高薪职位的能力,六、人才的培养远不能满足企业的用工需求。由于技术、师资、设备的影响,县农民工培训都是短期培训,在培训效果上与中小企业的用工需要