文档介绍：陈冬华等: 职工激励、工资刚性与企业绩效
职工激励、工资刚性与企业绩效
基于国有非上市公司的经验证据
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陈冬华
范从来
沈永建
周亚虹
内容提要: 本文运用经验研究的方法, 以 556 家国有非上市公司为样本, 样本数涵盖
职工约 50 余万人, 研究职工激励, 发现职工工资存在分布结构的不均匀现象, 少数高工资
职工拉高了职工工资的平均数; 职工工资存在向下的刚性和向上的刚性; 工资刚性的存在
影响了其对职工的激励效率; 在工资具有弹性的样本中, 工资增长与业绩增长显著正相
关, 工资增长对职工具有正向激励作用; 在工资具有刚性的样本中, 工资增长率与业绩增
长率没有显著相关性, 工资增长对职工激励作用减弱; 相对于向下的弹性, 向上的弹性对
企业业绩的提高产生更积极的影响; 相对于向上的刚性, 向下的刚性对企业业绩的提高产
生更消极的影响。
关键词: 职工激励
工资刚性
企业绩效
一、引
言
人力资本是财富创造和经济发展中的重要因素( Becker, 1962; Becker & Murphy, 1992) , 对企业而
言, 人力资本不仅包括高管层, 也包括职工。饶有意味的是, 既有的经验研究较多地聚焦于高管的
激励( 魏刚, 2000; 李增泉, 2000; 陈冬华等, 2005; 杜胜利、翟艳玲, 2005; 杜兴强、王丽华, 2007; 辛清
泉、谭伟强, 2009) , 较少对职工激励问题展开经验研究。∀然而, 企业绩效是多方合力的成果, 与管
理层一样, 职工也是企业最重要的价值创造者之一, 职工的才能与努力也直接影响企业价值最大化
目标的实现程度。因此, 如何激励职工努力工作理应是理论界和实务界共同关注的重要课题。
我国一直在实践中探索和实践职工的激励制度。上世纪 80 年代后期启动了国有企业固定工
资制度的改革, 经过 30 年左右的改革, 职工工资绝对值有了较大提高, 但也存在明显的不足, 职工
工资总额在 GDP 的比重却呈下降趋势, 2005 年该比重为 10 81% # , 居民的收入增长速度总是低于
经济增长速度( 范从来、米盈, 2006; 黄兴年, 2007) , 这可能会对职工的生产积极性产生影响, 也可能
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陈冬华、沈永健, 南京大学会计与财务研究院、商学院管理学院会计学系, 邮政编码: 210093; 范从来, 南京大学商学院经济
学院; 周亚虹, 上海财经大学经济学院; 通讯作者邮箱: dhchen@ nju. edu. cn, yjsh@ smail. nju. edu. cn。本文系陈冬华主持的国家社会
科学基金课题 08CJY009 的研究成果, 也是国家自然科学基金课题 70602011 的后续成果, 感谢教育部新世纪优秀人才支持计划、南
京大学经济转型与发展研究中心经济增长与结构转型研究! 985 计划课题、南京大学会计与财务研究院国际化会计学博士生项目
( IAPHD) 和上海财经大学会计与财务研究院资助, 衷心感谢杨雄胜、李志文、柯滨、李真、范博宏、苏锡嘉、陈洁平、顾朝阳、沈艺峰、
刘峰、丁远、陈富生、王跃堂、李增泉、夏立军、李心合、张朝宓、李翔、俞欣等学者的建设性意见, 衷心感谢梁上坤、齐祥芹、赵刚、新
夫、蒋德权等在南京大学讨论会上的启发, 衷心感谢匿名审稿人的建设性意见, 文责作者自负。
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关于职工激励的规范性研究和分析性研究并不少, 而且形成了丰富的积累( 杨瑞龙等, 1998; 张军, 1991; 陆铭等, 2001; 陆
铭, 2003; 周业安、宋紫峰, 2006) , 这些文献成为我们开展本研究的基础之一。
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数据来源于∃中国统计年鉴 2007%。
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2010 年第 7 期
会对企业长期竞争力产生影响( 李长安, 2008) 。总体而言, 当前我在世界上属于
中下, ∀与世界上其他国家和地区相比, 职工工资总额占 GDP 比重较低。美国 2005 年职工工资总
额占 GDP 比重约为 54% , 是我国同期的该比重的 5 倍左右。# 这种状况, 可能与工资刚性有关。我
国工资刚性的存在, 既可能与人们普遍不能接受工资下降的心理有关, 也可能是工资管制的原因,
工资的调整权不完全掌握在企业手中。工资刚性会造成职工工资与市场价格偏离, 这种偏离随时
间累积, 日益严重, 成为一个影响效率和公平的问题。因此, 工资刚性超过一定的程度, 会对经济的
长期发展不利, 需要引起重视和研究。目前, 关于工资刚性对激励效率影响的研究很少, 关于工资
刚性对激励效率影响的经验研究则更少。这从一个侧