文档介绍：摘要随着科学信息技术的迅速发展,银行人力资源管理部门的角色与责任的内涵和外延都发生了巨大的改变:即依靠先进的计算机管理,从繁琐的文件处理工作中逐步解脱出来,站在企业的角度、战略的层面,用系统的观点来思考和构架新时期的银行人力资源管理系统。本论文中涉及到的便是专门应用于银行人力资源管理的系统。主要介绍了银行职员工资管理系统的开发过程和所涉及到的问题及其解决方法。整个系统的开发过程严格遵循软件工程的要求,做到结构化分析、结构化设计和模块化编写程序代码。运用了作为系统开发的编程语言。它在某些方面改善了现有银行所存在的问题,如银行存在着职员调配和岗位需求之间的矛盾,职员技能测评存在着缺陷,这些在我的系统中都有了很好的改进。在系统中,我还改善了职员资料管理和工资管理,实现了对银行职员的基本信息的管理,职员部门之间的调度,职员的工资管理,职员的能力测评等功能,可以实现其录入,更改,删除,更新等功能。在系统的安全性上也有了很大的改善,基本上满足通过银行人力资源管理系统的构建不仅规范了人力资源管理,而且能更好地满足银行发展的人才需求,解决人力资源管理和银行发展战略有效同步的问题,促进了银行快速持续发展。关键字:管理信息系统,数据库管理,、,了银行的要求。
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⋯⋯⋯⋯书㈣啾奎莉年南开大学研究生学位论文作者信息作者暨授权人签字::天津市滨海新区大港永明路胖泄刑旖虼蟾壑是否批准为非公开论文注:本授权书适用我校授予的所有博士、硕士的学位论文。由作者填写皇搅椒签字后交校图书馆,非公开学位论文须附《南开大学研究生申请非公开学位论文审批表》。论文题目姓名李莉学号答辩日期院/系/所专备注:否
,开始出现人力资源管理的概念,此后它在不断发展的过程中,汲取了多种学科精华,并经过长期的消化吸收,现如今已形成了完善的理论体系。它将物质资源和人力资源管理从本质上区分开来,重点针对人作出各种管理,强调了人的各种主观能力。纵观它的发展史,可以从五个阶段来说:一、从世纪开始以后的一百年间,为第一阶段,也叫产业革命阶段,工厂对工人开始进行管理,这是人力资源管理的雏形,在那个时期叫做人事管理。当时的管理方式比较重视物质资源,而忽略了人权,在管理中采取强制措施使工人做工。那个时代的罗伯特欧文是最先开始思考人事管理这个问题的,虽然最终没有解决问题,但是他已经认识到人所受的待遇会直接反应在人的行为上。二、从世纪末开始后的年问,为第二阶段,也叫做科学管理阶段。这种科学理论是建立在一种假设上的,即人们认为在完成一项工作时,必定存在一种最佳方式。泰勒就是这一理论的实践者,因此被后人叫做“科学管理之父”,他通过分析整个工作过程,制定了一套工作方法并建立了相应的工资支付制度,这对于当时的企业有很大帮助。这种理论的出现使管理不再停留在表面的经验上,而是上升到科学的水平,人力资源管理从那时候起开始步入正轨。但是当时管理者并没有充分考虑到人作为一个“人”的事实,仍把人当做机器使用。三、从年到世纪年代,为第三阶段,也叫人际关系阶段。这种改变得益于哈佛大学教授梅奥进行的一系列人际试验,年到年,他和他的助手通过在工厂试验认识到了人际关系的重要作用。通过研究发现,员工的心理状态对工厂的生产效率有着至关重要的作用,同时这个试验也推翻了泰勒的理论,证明了企业是社会系统而非泰勒认为的技术经济系统。新的理论撼动了传统理论的基石,奠定了现代人力资源管理理论的基础,开始认识到“人”的重要性,并致力于挖潜人的主观能动性。在这个时期,劳动人事部门开始出现,它主要负责两方面,一是招工、一是协调劳资关系,它分别明确了管理者、工人的职责,并开展不同程度的培训,工资制度也按照岗位进行设置。
.肆ψ试垂芾淼亩ㄒ四、从世纪年代到世纪年代,为第四阶段,也叫行为科学阶段。这个时期是最重要的一个阶段,出现了很多代表人物和代表理论,比如保健因素理论、甕理论、砺鄣龋庑┦沟萌肆ψ试垂芾砝砺鄣玫搅撕艽蟮某实和发展。由于在第三阶段中确定了人力资源管理的正确核心,即“人”,因此第四阶段仍然在这个基础上实行管理,不再对员工实行监督制裁,而是采取措施激发员工的积极性,用更多的奖励措施取代了惩罚措施,企业改善了以往独裁的状况,开始实行员工参与、民主管理的方式,开始对员工进行培训,开发员工潜力,改善管理者与员工对立的状态,而转为和谐共处,这些都为管理者与劳动者之间的关系开创了良好的局面,同时也为