文档介绍：公司规章管理 制度2016年修订目录1行政部职责.....................................32公司员工考勤制度...............................63印章管理制度...................................94办公用品申购、领用、发放管理制度...............105劳动人事管理规章制度...........................146附件...........................................19行政部职责行政部工作的指导思想,就是用科学的、规范的管理方法,使我公司有条不紊地快速发展壮大,按照国家上市公司的标准要求,开展各项工作。发展目标为使我公司迅速地走上现代化企业运营轨道,我们要完善健全各项规章制度,提高经济效益,壮大自身实力,积极扩大影响,使我公司在全国各分公司中形成强大的凝聚力和向心力,成为全国各分公司名副其实的排头兵、领头羊,最终成为全国唯一的、具有法律支持和保障的集团总公司。我们行政部门主要负责公司的行政管理,以保障公司正常的运行。行政部的工作大体可分为三大块,即秘书处工作、劳动人事管理工作和后勤管理工作。因此,鉴于我公司目前状况,行政部内部组织机构可设置为三个部门。一、秘书处(一)负责以公司名义下发的文件起草、印发工作;(二)负责公司各部门需要下发文件的审核、上报和登记文号工作;(三)负责公司各种文件、资料的归档立卷工作;(四)负责组织制定公司发展战略规划、编制重大综合规划和年度计划;(五)负责公司重要会议的组织安排、人员接待、资料准备、会议记录等工作,并做好会议文件的收集和管理工作;(六)做好公司印章、证照、证件的保存管理和使用工作;(七)负责公司企业文化的建立、整合、宣传、报导,以及公司领导交给的其它工作。二、劳动人事处(一)负责公司员工的招聘、考核、劳动关系建立和解除办理工作;(二)负责公司员工的人事调配、工资定级、人事归档立卷工作;(三)负责公司员工考核、晋级、工作岗位调整和职称考试联系工作;(四)负责公司的教育培训工作的组织实施和全国各省省代人员的业务培训工作(每次培训后,颁发印有公司印鉴的专业培训结业证书);(五)按照国家劳动法,做好公司员工的劳动保险、医疗保险等相关手续办理工作。三、后勤管理处(一)负责公司的行政办公用品和其它物品的计划、购入、使用、发放、签领和管理工作;(二)负责公司外来办事人员的接待工作;(三)负责公司的安全、保卫工作;(四)负责公司员工的后勤福利、分配供应工作。四、岗位人员设置根据我公司目前的业务情况,结合上述工作性质和工作量的需要,行政部需要可熟练操作使用电脑办公软件并有较强文字能力的文秘人员。因此,拟设岗位为:行政部负责任人员人,秘书处配置人员人,劳动人事处、后勤管理处,配置人员人。公司员工考勤制度为加强公司员工的考勤管理,维护公司正常工作秩序及公司与员工双方的合法权益,特制定本考勤办法。一、公司实行每周6天工作制,职能管理及业务管理岗位每天工作时间为:上午09:00-12:00,下午13:30-18:00,午餐就餐时间:12:00-13:30。二、员工在上班时间出入因公、私外出均需在行政办登记,返回公司时也需在行政办登记。经公司查岗不在岗又未登记的人员按公司相关规定处理。三、迟到早退(一)员工上班晚到10分钟以上1小时以内算迟到,下班提早10分钟以上算早退。(二)在工作时间内,员工若因私事外出,需提前向部门经理请假,否则,员工无故离岗一小时之内视为当日早退。四、旷工系指员工无视劳动纪律或不服从工作安排而擅离岗位,以及通过不正当渠道或手续自行休假的行为。员工如有下列情况之一为旷工:(一)员工上班晚到2小时-4小时或下班提早2-4小时算旷工半天,4小时以上算旷工一天。(二)不履行请假或请假未经批准擅自离岗或不到岗工作,1小时-4小时视为旷工半天,4小时以上视为旷工一天。(三)如遇岗位调整,如无正当理由不服从公司的工作安排、未按期到岗工作的。(四)因不遵守公共秩序、其它不法行为、被传讯或拘留而不能正常上班的。五、员工考勤处罚(一)每月迟到或早退合计5次(含5次)以内,每次罚款50元;每月迟到或早退合计5次以上或连续3次(含3次)以上,当月无绩效工资、奖金。(二)每月迟到或早退合计10次(含10次)以上或连续6次(含6次)以上,公司有权劝退。(三)每月旷工累计3天以上,或半年旷工累计6天以上,公司可以对旷工者做除名处理。六、考勤管理(一)公司实行每天上班前、下班后两次打卡的考勤管理制度。除公司高层管理人员及经公司特批人员不需打卡外,其余人员均应按规定打卡。(二)员工因忘记、外出公干等各种原因未打卡者,需由本人写出情况说明,并有上级签批,报行政办备