文档介绍：绩效奖金申请书篇一:关于超市员工绩效奖发放的请示报告关于超市员工绩效奖发放的请示报告公司领导: XX年,商场的销售一直处于逐月上升趋势,特别是超市部,每月都完成公司下达的销售任务,并略有超额,为百家的经济效益、广告效益、社会效益都做出了较大贡献,这一切都与超市员工的辛勤工作是分不开的,但由于超市的一些特殊性,造成超市员工没有奖金和提成,在某种程度上对员工的稳定性和积极性有一定的影响。鉴于此,超市部特向公司领导提出申请对超市理货员发放绩效奖的请求,请领导审核批准。致礼! 超市部 XX年2月3日篇二:岗位绩效工资档次申请表××学院教师岗位绩效工资档次申请表注:1、请参照《××学院岗位绩效工资分配实施办法》(试行)中相应的选择条件填写齐全,并把未交的相关证明材料复印件交学院相应办公室。 2、填表说明:当年指:—;上两年指:—。篇三:关于发放季度绩效考核奖金的请示关于发放季度绩效考核奖金的请示 xxx处: 为建立健全、规范、有效的管理制度,树立严谨的工作作风,使我单位的管理制度向正规化、制度化的方向发展,我办从xxx年xxx月起实施工作人员季度绩效考核制度。此考核制度从德、勤、能、绩四个方面对工作人员进行考核,每季度考核一次,首先由各部门的主管对下属进行评核,最后交单位负责人审批。对于考核合格的人员实行奖励,颁发季度绩效奖金。奖金以300元/月为基数,分为三个等次,一等奖(得分90-100分)奖金为300×3=900元;二等奖(得分80-89分)的奖金为300×3×90%=810元;三等奖(得分60-79分)的奖金为300×3×80%=720元。绩效考核不合格的不予派发奖金,连续三次季度绩效考核不合格的人员将作除名处理。现我办第一季度的考核工作已完成,一等奖人数12名,二等奖人数13名,三等奖人数7名,此次考核无不合格人员,共需派发奖金人民币贰万陆仟叁佰柒拾元整(￥xxx元),计入个人年终报酬。以上请示妥否,敬请批示。附件:《xxx工作人员季度绩效考核表》《xxx工作人员季度(本文来自:: )绩效考核情况汇总表》 xxx办公室 xxx年4月29日