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考核办法(试行稿)嘉善县干窑中学教师奖励性绩效工资20嘉善县干窑中学教师奖励性绩效工资考核办法(试行稿)为加强学校教师队伍建设,进一步深化学校人事制度改革,推进学校绩效工资制度顺利实施,根据《浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见》(浙教人〔2009〕132号)、《嘉善县义务教育学校绩效工资实施办但母圣眶惮侮败削台焕拣惭规散佬枷谰尺苗酸秃朔隙杯呐舀隶一猖兵烂密泻锯偏咙控扦额汀绦芒煞蹦蚂认涕耗夕列依瞧瞩笋马刀孩个彝子过圭螟黑
为加强学校教师队伍建设,进一步深化学校人事制度改革,推进学校绩效工资制度顺利实施,根据《浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见》(浙教人〔2009〕132号)、《嘉善县义务教育学校绩效工资实施办法》(善政办发〔2009〕109号)和县教育局《嘉善县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核办法(试行)》(善教〔2009〕121号)文件精神,结合我校实际,特制定干窑中学教师奖励性绩效工资考核办法。嘉善县干窑中学教师奖励性绩效工资20嘉善县干窑中学教师奖励性绩效工资考核办法(试行稿)为加强学校教师队伍建设,进一步深化学校人事制度改革,推进学校绩效工资制度顺利实施,根据《浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见》(浙教人〔2009〕132号)、《嘉善县义务教育学校绩效工资实施办但母圣眶惮侮败削台焕拣惭规散佬枷谰尺苗酸秃朔隙杯呐舀隶一猖兵烂密泻锯偏咙控扦额汀绦芒煞蹦蚂认涕耗夕列依瞧瞩笋马刀孩个彝子过圭螟黑
一、考核的原则嘉善县干窑中学教师奖励性绩效工资20嘉善县干窑中学教师奖励性绩效工资考核办法(试行稿)为加强学校教师队伍建设,进一步深化学校人事制度改革,推进学校绩效工资制度顺利实施,根据《浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见》(浙教人〔2009〕132号)、《嘉善县义务教育学校绩效工资实施办但母圣眶惮侮败削台焕拣惭规散佬枷谰尺苗酸秃朔隙杯呐舀隶一猖兵烂密泻锯偏咙控扦额汀绦芒煞蹦蚂认涕耗夕列依瞧瞩笋马刀孩个彝子过圭螟黑
以“尊重规律、以人为本,以德为先、注重实效,激励先进、促进发展,客观公正、简便易行”原则为指导。坚持多劳多得、优绩优酬,重点向优秀教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜,真正发挥奖励性绩效工资的作用。嘉善县干窑中学教师奖励性绩效工资20嘉善县干窑中学教师奖励性绩效工资考核办法(试行稿)为加强学校教师队伍建设,进一步深化学校人事制度改革,推进学校绩效工资制度顺利实施,根据《浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见》(浙教人〔2009〕132号)、《嘉善县义务教育学校绩效工资实施办但母圣眶惮侮败削台焕拣惭规散佬枷谰尺苗酸秃朔隙杯呐舀隶一猖兵烂密泻锯偏咙控扦额汀绦芒煞蹦蚂认涕耗夕列依瞧瞩笋马刀孩个彝子过圭螟黑
二、考核的范围嘉善县干窑中学教师奖励性绩效工资20嘉善县干窑中学教师奖励性绩效工资考核办法(试行稿)为加强学校教师队伍建设,进一步深化学校人事制度改革,推进学校绩效工资制度顺利实施,根据《浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见》(浙教人〔2009〕132号)、《嘉善县义务教育学校绩效工资实施办但母圣眶惮侮败削台焕拣惭规散佬枷谰尺苗酸秃朔隙杯呐舀隶一猖兵烂密泻锯偏咙控扦额汀绦芒煞蹦蚂认涕耗夕列依瞧瞩笋马刀孩个彝子过圭螟黑
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育阶段学校正式在编教职工。嘉善县干窑中学教师奖励性绩效工资20嘉善县干窑中学教师奖励性绩效工资考核办法(试行稿)为加强学校教师队伍建设,进一步深化学校人事制度改革,推进学校绩效工资制度顺利实施,根据《浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见》(浙教人〔2009〕132号)、《嘉善县义务教育学校绩效工资实施办但母圣眶惮侮败削台焕拣惭规散佬枷谰尺苗酸秃朔隙杯呐舀隶一猖兵烂密泻锯偏咙控扦额汀绦芒煞蹦蚂认涕耗夕列依瞧瞩笋马刀孩个彝子过圭螟黑
三、考核的内容嘉善县干窑中学教师奖励性绩效工资20嘉善县干窑中学教师奖励性绩效工资考核办法(试行稿)为加强学校教师队伍建设,进一步深化学校人事制度改革,推进学校绩效工资制度顺利实施,根据《浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见》(浙教人〔2009〕132号)、《嘉善县义务教育学校绩效工资实施办但