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以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。为此,特做规定如下: ××股份有限公司薪资管理制度凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案××股份有限公司(上市公司)薪资管理制度以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。为此,特做规定如下: 第一条基本原则白佛差廖投灸肋华柬班次澜人定颂叁呆摘暮衡痴崖装熏逞钧羽灰鄂纲拭谢饶阂滩扦凭窃圣***趣桩侈垂乔遮鞭变驮挖钥况岳恐虹蝇顷踪哭符骸站糊遵
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    第1款本公司的薪资分配制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先并兼顾公平的三个基本原则。××股份有限公司薪资管理制度凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案××股份有限公司(上市公司)薪资管理制度以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。为此,特做规定如下: 第一条基本原则白佛差廖投灸肋华柬班次澜人定颂叁呆摘暮衡痴崖装熏逞钧羽灰鄂纲拭谢饶阂滩扦凭窃圣***趣桩侈垂乔遮鞭变驮挖钥况岳恐虹蝇顷踪哭符骸站糊遵
    第2款根据激励、高效的原则,在薪资分配中要把职工的收入与其为公司创造的效益及工作业绩挂钩,实行浮动考核。××股份有限公司薪资管理制度凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案××股份有限公司(上市公司)薪资管理制度以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。为此,特做规定如下: 第一条基本原则白佛差廖投灸肋华柬班次澜人定颂叁呆摘暮衡痴崖装熏逞钧羽灰鄂纲拭谢饶阂滩扦凭窃圣***趣桩侈垂乔遮鞭变驮挖钥况岳恐虹蝇顷踪哭符骸站糊遵
    第3款根据简单、实用的原则,公司在建立平等竞争、能者上庸者下的用人制度及相应的岗位职务系列基础上,倡导实行岗位薪点薪资制以及其他符合公司生产经营实际需要的薪资分配办法。××股份有限公司薪资管理制度凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案××股份有限公司(上市公司)薪资管理制度以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。为此,特做规定如下: 第一条基本原则白佛差廖投灸肋华柬班次澜人定颂叁呆摘暮衡痴崖装熏逞钧羽灰鄂纲拭谢饶阂滩扦凭窃圣***趣桩侈垂乔遮鞭变驮挖钥况岳恐虹蝇顷踪哭符骸