文档介绍：人力资源管理
职业资格认证(三级)
主讲:姜秀丽
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人力资源管理
第1章人力资源规划
第2章招聘与配置
第3章培训与开发
第4章绩效管理
第5章薪酬福利管理
第6章劳动关系
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第1章人力资源规划
人力资源的基本概念、特征
人力资源管理的概念、目标和任务
工作岗位分析与设计
企业劳动定员管理
人力资源管理制度规划
人力资源费用预算的审核与支出控制
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本章提示:
1、15/15
2、注意简答题、计算题、案例分析题和规
划题。
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人力资源的基本概念
人力资源的概念
人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
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人力资源的概念
人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源之间的数量关系见图1—1。
人才资源
劳动力资源
人力资源
人口资源
图1-1 人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源的数量关系
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人力资源的特征
人力资源是一种特殊资源,同其他资源相比较有以下特征:
1)能动性 2)两重性
3)时效性 4)连续性
5)再生性 6)社会性
7)消耗性
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、目标和任务
人力资源管理的概念
宏观人力资源管理:
在全社会范围内进行。
微观人力资源管理:
在一个具体组织内进行。
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现代人力资源管理与传统
人事管理的差别,如图1—2所
示。
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绩效、薪酬
员工发展
工资、奖金、社保、档案
人事
人
力
资
源
人本管理
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