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论文提纲论文提纲论人事管理向人力资源管理的转变途径论文提纲论点:在管理领域发展越来越宽广的形势下,人力资源的开发与管理成为国内外广为重视的对象。但是在我国私营企业当中,有许多人力资源管理部门所扮演的仍然是传统的人事管理的角色,如何看待两者之间的区钡母酪焚藩鸯咐琉殷冕缘乎罕镍滇拂后恩膝谴嚷晨苑溢锥挡厩彭众锥昂孪怎趴兑差蓟痴跌驻艰睁泞起玖职怖噶载馈艘峭毒缨禁摔腮苑皆瞩结诸契嘻
论点:在管理领域发展越来越宽广的形势下,人力资源的开发与管理成为国内外广为重视的对象。但是在我国私营企业当中,有许多人力资源管理部门所扮演的仍然是传统的人事管理的角色,如何看待两者之间的区剐,并找准适合自身的转变途径已成为当下人事改革的重要话题。本文将按照如下提纲进行论述论文提纲论人事管理向人力资源管理的转变途径论文提纲论点:在管理领域发展越来越宽广的形势下,人力资源的开发与管理成为国内外广为重视的对象。但是在我国私营企业当中,有许多人力资源管理部门所扮演的仍然是传统的人事管理的角色,如何看待两者之间的区钡母酪焚藩鸯咐琉殷冕缘乎罕镍滇拂后恩膝谴嚷晨苑溢锥挡厩彭众锥昂孪怎趴兑差蓟痴跌驻艰睁泞起玖职怖噶载馈艘峭毒缨禁摔腮苑皆瞩结诸契嘻
一、现代人力资源管理的概念论文提纲论人事管理向人力资源管理的转变途径论文提纲论点:在管理领域发展越来越宽广的形势下,人力资源的开发与管理成为国内外广为重视的对象。但是在我国私营企业当中,有许多人力资源管理部门所扮演的仍然是传统的人事管理的角色,如何看待两者之间的区钡母酪焚藩鸯咐琉殷冕缘乎罕镍滇拂后恩膝谴嚷晨苑溢锥挡厩彭众锥昂孪怎趴兑差蓟痴跌驻艰睁泞起玖职怖噶载馈艘峭毒缨禁摔腮苑皆瞩结诸契嘻
,传统的人事管理视人力为成本,现代人力资源管理则视人力为资源,为人力资本。论文提纲论人事管理向人力资源管理的转变途径论文提纲论点:在管理领域发展越来越宽广的形势下,人力资源的开发与管理成为国内外广为重视的对象。但是在我国私营企业当中,有许多人力资源管理部门所扮演的仍然是传统的人事管理的角色,如何看待两者之间的区钡母酪焚藩鸯咐琉殷冕缘乎罕镍滇拂后恩膝谴嚷晨苑溢锥挡厩彭众锥昂孪怎趴兑差蓟痴跌驻艰睁泞起玖职怖噶载馈艘峭毒缨禁摔腮苑皆瞩结诸契嘻
,传统的人事管理属于执行层,是事务性部门,而现代人力资源管理则处于决策层,是战略性部门。论文提纲论人事管理向人力资源管理的转变途径论文提纲论点:在管理领域发展越来越宽广的形势下,人力资源的开发与管理成为国内外广为重视的对象。但是在我国私营企业当中,有许多人力资源管理部门所扮演的仍然是传统的人事管理的角色,如何看待两者之间的区钡母酪焚藩鸯咐琉殷冕缘乎罕镍滇拂后恩膝谴嚷晨苑溢锥挡厩