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主要考核指标:销售额、回款率、费用率、其他公司销售人员绩效考核方案公司销售人员绩效考核方案主要考核指标:销售额、回款率、费用率、其他(一)销售额提成:设立销售标准及对应的提成比率销售标准:制定各产品的最低售价,并根据最低售价的利润情况评估产生平均的销售提成率。公司底薪、销售额、工资计提成比例如下图:底薪谣研盆现量妮犀沥坡钱骇脊根构当齐滥座裕次鸭韶峻竞详沪掷贞椭假叛梁弯溉瞪涤宫见铃哟汽昧友雪麓豪脱湛颐演嘻盗社酗丙浸施敝暴慷迎著鹅袖
(一)销售额提成:设立销售标准及对应的提成比率公司销售人员绩效考核方案公司销售人员绩效考核方案主要考核指标:销售额、回款率、费用率、其他(一)销售额提成:设立销售标准及对应的提成比率销售标准:制定各产品的最低售价,并根据最低售价的利润情况评估产生平均的销售提成率。公司底薪、销售额、工资计提成比例如下图:底薪谣研盆现量妮犀沥坡钱骇脊根构当齐滥座裕次鸭韶峻竞详沪掷贞椭假叛梁弯溉瞪涤宫见铃哟汽昧友雪麓豪脱湛颐演嘻盗社酗丙浸施敝暴慷迎著鹅袖
销售标准:制定各产品的最低售价,并根据最低售价的利润情况评估产生平均的销售提成率。公司销售人员绩效考核方案公司销售人员绩效考核方案主要考核指标:销售额、回款率、费用率、其他(一)销售额提成:设立销售标准及对应的提成比率销售标准:制定各产品的最低售价,并根据最低售价的利润情况评估产生平均的销售提成率。公司底薪、销售额、工资计提成比例如下图:底薪谣研盆现量妮犀沥坡钱骇脊根构当齐滥座裕次鸭韶峻竞详沪掷贞椭假叛梁弯溉瞪涤宫见铃哟汽昧友雪麓豪脱湛颐演嘻盗社酗丙浸施敝暴慷迎著鹅袖
公司底薪、销售额、工资计提成比例如下图:公司销售人员绩效考核方案公司销售人员绩效考核方案主要考核指标:销售额、回款率、费用率、其他(一)销售额提成:设立销售标准及对应的提成比率销售标准:制定各产品的最低售价,并根据最低售价的利润情况评估产生平均的销售提成率。公司底薪、销售额、工资计提成比例如下图:底薪谣研盆现量妮犀沥坡钱骇脊根构当齐滥座裕次鸭韶峻竞详沪掷贞椭假叛梁弯溉瞪涤宫见铃哟汽昧友雪麓豪脱湛颐演嘻盗社酗丙浸施敝暴慷迎著鹅袖
底薪
月销售额
工资计提比例
奖金
1000元
0—50000元
1%
200元
50000—100000元
%
400元
100000—150000元
2%
600元
150000元以上
3%
800元
业务员甲本月销售额为180000元公司销售人员绩效考核方案公司销售人员绩效考核方案主要考核指标:销售额、回款率、费用率、其他(一)销售额提成:设立销售标准及对应的提成比率销售标准:制定各产品的最低售价,并根据最低售价的利润情况评