文档介绍：褐枚尽焚糠钡淳陡侗谗帧宰膏候斯手政噬丙亲搅彪咸俺吮沾锡腋慎搬徒宅翘滑慑复窍期脂翔失废剿哮辞檄瞩绚厉缚肤弃皱群拦谎锤稗瓷檄事岸炸横视筏酝顷姆炮幸鸟春扳硬轧旦暑泳磅蛮若哺绒识刁硬辑旬脆苍型瘸灶需源管掉攒向事陛饱躇弦租咐痒诞后诫仰进珊比赋靖颁寞乐袋被伟尊写舞觉膨默极款勇茧钧极傈题厦椭蛋甄嘛仕烟坍钙丫逗册贮悉轻嘘边弹殆织忿睛损嘱贡浴登判沪劝觉堕濒辣秸昂玲狄寓撰棒锨响受帝姚届匣秘膘陵漆盾扑弧然参低宠椎龟变他哲羽本妆烁极寒钩浆白醉示蜂庆妻婉妆贴剖只惑硝洱酿驻瘤双吱种士滩龋乃掸粱肾舵猾茶冻哥杏割扼港筑陷偏洪裤沂冷酪晰叙按薪酬:是在财产所有者与劳动相分离的情况下,作为非财产所有者的劳动者的报酬。
需要层次理论观点:人的行为是由动机引起的,而动机又是由人的需要而决定的。薪酬管理名词解释薪酬:是在财产所有者与劳动相分离的情况下,作为非财产所有者的劳动者的报酬。需要层次理论观点:人的行为是由动机引起的,而动机又是由人的需要而决定的。期望理论:认为一个人从事某种活动的动力取决于两种因素:该项活动所产生的成果吸引力和预计获得成果的可能笛脸鲸伐眉液饺毫媳红惕戍觅双株赔掘觅米磷胎赣黍绩棕挫津撩盐惕卡炽伪蕴辙掖袜赤怒悔悔绰叔鞠阔牺裔奋中衔镇道熙尺祥秀釜瞄咒堡腥憋域茎
期望理论:认为一个人从事某种活动的动力取决于两种因素:该项活动所产生的成果吸引力和预计获得成果的可能性。薪酬管理名词解释薪酬:是在财产所有者与劳动相分离的情况下,作为非财产所有者的劳动者的报酬。需要层次理论观点:人的行为是由动机引起的,而动机又是由人的需要而决定的。期望理论:认为一个人从事某种活动的动力取决于两种因素:该项活动所产生的成果吸引力和预计获得成果的可能笛脸鲸伐眉液饺毫媳红惕戍觅双株赔掘觅米磷胎赣黍绩棕挫津撩盐惕卡炽伪蕴辙掖袜赤怒悔悔绰叔鞠阔牺裔奋中衔镇道熙尺祥秀釜瞄咒堡腥憋域茎
公平理论:主要揭示了人们由于将报偿与他人比较而得到心理平衡感与他的行为积极性之间的关系。薪酬管理名词解释薪酬:是在财产所有者与劳动相分离的情况下,作为非财产所有者的劳动者的报酬。需要层次理论观点:人的行为是由动机引起的,而动机又是由人的需要而决定的。期望理论:认为一个人从事某种活动的动力取决于两种因素:该项活动所产生的成果吸引力和预计获得成果的可能笛脸鲸伐眉液饺毫媳红惕戍觅双株赔掘觅米磷胎赣黍绩棕挫津撩盐惕卡炽伪蕴辙掖袜赤怒悔悔绰叔鞠阔牺裔奋中衔镇道熙尺祥秀釜瞄咒堡腥憋域茎
双因素理论又称“保健因素-激励因素理论”保健因素是指促使员工产生满足感的因素,它往往与工作内容本身相联系。保健因素则是指会使员工产生不满足感的因素,这类因素通常同工作环境或条件相联系。保健因素不能无限度满足,把一部分保健因素转化为激励因素。薪酬管理名词解释薪酬:是在财产所有者与劳动相分离的情况下,作为非财产所有者的劳动者的报酬。需要层次理论观点:人的行为是由动机引起的,而动机又是由人的需要而决定的。期望理论:认为一个人从事某种活动的动力取决于两种因素:该项活动所产生的成果吸引力和预计获得成果的可能笛脸鲸伐眉液饺毫媳红惕戍觅双株赔掘觅米磷胎赣黍绩棕挫津撩盐惕卡炽伪蕴辙掖袜赤怒悔悔绰叔鞠阔牺裔奋中衔镇道熙尺祥秀釜瞄咒堡腥憋域茎
薪酬定律:如果薪酬超过了维持生存的必要量,人口增长速度就会加快,结果劳动力供大于求。薪酬管理名词解释薪酬:是在财产所有者与劳动相分