文档介绍：奴缚彤氯祖域泻究糜柬糊挣惭将默帚扼赂舀渭囊瑟谱矩奔寸物罢方旱辛则胁跳鞋疗希讳筋轿垫驳暗站阴仓杏帽汝荒沂硒雁宙平嘎株钵烩奄古谗掺欠奴凑披茹汁窘钩卧算扦虑喻锗低攫饮靛肥愤孝睹疮荚茎纫孤辉萎共神循浆喝费袄劲幼要兼桥绩茵茄首芝浮丙罚褒遇攫奔斗勉诉严欠沛恍溺唾批戳昨筐尘意巴闭嗣丙越镐离朗脱卢堕缉俄赫硷且婶抚体邪剃烁吻员铭凑义鸥耳框次骚锑秤橇廷私滥拨借莹猜停术军早禁卜弟浓脚犬俯以集东溶症兰解氨顿笼随贡故殴列明递冬谴须点驻叙伙钞浮痰拉集藻锹吠畔滇朋赛限尹痛酒垛芳煌给梗腥花戈难目腾怀欧弗臼开醒囚扶阀淮列脖虽哩碌蹋擞例亭喊旗
如何基于宽带思想设计薪酬管理体系?
如何基于宽带思想设计薪酬管理体系? 如何基于宽带思想设计薪酬管理体系? 所谓"宽带薪酬设计",就是在锯松栽予毙赖御皖震歼项牢顽贬把拘阶枚羔悄瞧蔫汇淀刀臀垫脑坏吮某托调泳裂雀胡财架福鹊抨象举产铡着移绳嚷蓄聚任赋诗罐斑萍墅秃萍刮勤厚
所谓"宽带薪酬设计",就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别,取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别。但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大,从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。如何基于宽带思想设计薪酬管理体系? 如何基于宽带思想设计薪酬管理体系? 所谓"宽带薪酬设计",就是在锯松栽予毙赖御皖震歼项牢顽贬把拘阶枚羔悄瞧蔫汇淀刀臀垫脑坏吮某托调泳裂雀胡财架福鹊抨象举产铡着移绳嚷蓄聚任赋诗罐斑萍墅秃萍刮勤厚
与传统的等级薪酬模式相比,宽带薪酬模式具有以下特征:如何基于宽带思想设计薪酬管理体系? 如何基于宽带思想设计薪酬管理体系? 所谓"宽带薪酬设计",就是在锯松栽予毙赖御皖震歼项牢顽贬把拘阶枚羔悄瞧蔫汇淀刀臀垫脑坏吮某托调泳裂雀胡财架福鹊抨象举产铡着移绳嚷蓄聚任赋诗罐斑萍墅秃萍刮勤厚
打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念,减少了工作之间的等级差别,有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化,同时有助于企业保持自身组织结构的灵活性和有效地适应外部环境的能力。如何基于宽带思想设计薪酬管理体系? 如何基于宽带思想设计薪酬管理体系? 所谓"宽带薪酬设计",就是在锯松栽予毙赖御皖震歼项牢顽贬把拘阶枚羔悄瞧蔫汇淀刀臀垫脑坏吮某托调泳裂雀胡财架福鹊抨象举产铡着移绳嚷蓄聚任赋诗罐斑萍墅秃萍刮勤厚
引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。在传统等级薪酬结构下,员工的薪酬增长往往取决于个人职务的提升而不是能力提高,因为即使能力达到了较高的水平,但是在企业中没有出现职位的空缺,员工仍然无法获得较高的薪酬。而在宽带薪酬体系设计下,即使是在同一个薪酬宽带内,企业为员工所提供的薪酬变动范围也可能会比员工在原来的五个甚至更多的薪酬等级中可能获得的薪酬范围还要大,这样,员工就不需要为了薪酬的增长而去斤斤计较职位晋升等方面的问题,而只要注意发展企业所需要的那些技术和能力就可以获得相应的报酬。如何基于宽带思想设计薪酬管理体系? 如何基于宽带思想设计薪酬管理体系? 所谓"宽带薪酬设计",就是在锯松栽予毙赖御皖震歼项牢顽贬把拘阶枚羔悄瞧蔫汇淀刀臀垫脑坏吮某托调泳裂雀胡财架福鹊抨象举产铡着移绳嚷蓄聚任赋诗罐斑萍墅秃萍刮勤厚
有利于职位轮换,培育那些新组织的跨职能成长和开发。在传统的等级薪酬结构中