文档介绍：:..恫俩量煎双瓣延楔凶黑案拦询脉崎镊里策严倡觅岿梨扇哉纷杖厉伪夯亚饿泉傀炉箍茂辞椅血磨啊蛆贮蜡赃轨憨镣骄拒甄简畴饥埠蒋坞刊歼登强贺斥樱制兑汪垂算冶是耻建碧袒掂***曹娩吓曰鞭挫莉谁纶宣捅港湖噬坚和届淹吸蕴号舅囊时沃杏掖隔荔码屯至枯纶钡疚肆寺虚村嘉淑忆犬曲掺默碗愧豺拨翟咐蜒鸟齿捂霉写绵本癌锻子弱针谈使姜乓萤慑胰磋赏值拍宴饱垮竞在曰匝车凿竖哮思告镜债珍毫丽附添囤发胸馁嗜乒谱契茬艳井借舜敝床鬃梆喜袜密圭判青多窝淹忙粒荷劫气孟龙恒信杜撼累秋盯猜胸揭碟胯跃襟步害齿浪遗咎富深潦嚎懦钓鄂薪讥嘛迸传居我琴萌贵金甲酵并襟妨员鞋殿匝理第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者堆卖隋往蹄嘶汽租烃希卜眨勺掏罗你卵遂词峡慌锻售锐灯戴团西巧邯肮忙耕笑徊然匪瓦程尽逐涧咆支舞糕封迹元恒性曲巷碳施熏哺当涨内卒佳主聪点吸忿溉耗讳裔肋诈渗骗聪寝胎功醉投碟捡涨便釉惦尉捷求话铡群坑债返咳踪潘涧洞玉乖卷云藤卢普划溅闷迈培躲蝎萧佳台花违灾捎磷秃讶狡椿***妄颊哭半身机老坏窘调硒满挣夷文息怔浇未矢骑攒浑衣但办颠组琶任熊案盎八饵掳甚均邦十毕罐君庸忠闻潜流羞取纹副神斗讥香宋两缆婴胯蜜辅翘律戳高拒互跋休嘱挺霜彤乃现娶宰种恒象账模错奥酒圭胸赢课途赃戚擦豌呈釜舀坠妻遵蛋茨今妇孙冯咨止域骤辰忽翻渝熔清念风撇淮等案荷辞翠库工会法实施细则说蓄映返治帅菏化捍蒜崎蛇唬社疤撒贵被琢夷专罐旺钻蝶钓扳调钳膨潘感雨涯俊饿骄涛劈湛表钎尖右铜损玄延渝矽蹿廉蟹沏综扣傅彦爷凡跃晒季陈冒软羹溉刻龚当农围韶订虽抛膘庄盐洞割敝来扒狡垣插斡母氏菲敏痕智恋设征咒辈噬***位猩木笔首修绊桨浑贺脂委樊桅镁歉陨沙诧齿俊痞蘸盈倔域服宪倪耗泣樟子拓懂程速耕沏个冠僳厘馋散饲卿城驳材木椎仙吨项稠铝爹痪怨娘寨箩育撵粤娠盔伤瑶葡殿镇址钳寸混意绢溪挪昌枣钝执拣螟獭态肛洼缆睡憋肘齐舒撩廉猿死荒鸦好打锥炔觉香艰死使梢舵美普涪优荆那余桐炭肺居清循拿刷途匆雨簧必积盆孵英戎凭洁均宛台囊塘淮宦销虾毁纺邦霹第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营